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2023-01-31
蘇州女職工產假須知（政策+產假天數(shù)+產假工資）
更新時間：2022-03-25 22:30:20作者：佚名
自己在懷孕及產假期間的合法權益能夠得到怎樣的保障?為職場準媽媽們說一說比較關鍵的三點小知識!↓↓↓
一、懷孕7個月以上的女職工有什么特殊保護政策嗎?
答：《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
1989年2月19日實施的《江蘇省女職工勞動保護辦法》所依據(jù)的國務院《女職工勞動保護規(guī)定》已于2012年4月28日廢止，因此，對懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內安排休息，應當按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》和用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度執(zhí)行。
二、江蘇省對于產假的現(xiàn)行規(guī)定是怎樣的?
答：根據(jù)國務院于2012年4月28日頒發(fā)的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條規(guī)定： 自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。
除根據(jù)上述規(guī)定不計入法定休假日的假期外，其他假期可按自然日計算。
三、目前對于產假工資的標準有何具體規(guī)定?
答：勞動者依法享有的產假期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。
用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標準，應當按照下列原則確定：
(一)用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定;
(二)雙方沒有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行;
(三)前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。