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　　1月30日廈門市人社局印發(fā)《廈門市新型肺炎疫情防控期間企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與工資支付政策指引》

　　因疫情導(dǎo)致職工無法提供正常勞動(dòng)情形的處理

　　01、隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動(dòng)關(guān)系處理

　　●對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，上述期間不計(jì)算在職工依法應(yīng)享受的醫(yī)療期之內(nèi);

　　●企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同。

　　●在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　02、疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)留驗(yàn)排除后，留驗(yàn)期間的工資福利待遇由所屬單位按正常出勤照發(fā)。

　　03、企業(yè)職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束后，企業(yè)職工繼續(xù)在家休養(yǎng)的勞動(dòng)關(guān)系處理有以下幾種情形：

　　●企業(yè)職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束后需要繼續(xù)在家休養(yǎng)的，持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工醫(yī)療期和工齡長(zhǎng)短，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付職工病假期間的工資，但不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十;

　　●上述情形中，職工無病休證明的，職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)說明情況，并按照企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)實(shí)際情況可以請(qǐng)病假、年休假，或協(xié)商待崗、勞動(dòng)關(guān)系中止等。

　　●職工無醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休證明，且無任何假期可用的，可以按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定申請(qǐng)事假。

　　●提倡企業(yè)從職工關(guān)系管理的角度，給予職工人性化的關(guān)懷，給予帶薪事假，具體標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)可以自主確定。

　　04、企業(yè)職工以擔(dān)心傳染病為由，未按時(shí)返回復(fù)工的，企業(yè)應(yīng)從社會(huì)責(zé)任、人性化管理和職工流失成本等角度綜合考慮，根據(jù)實(shí)際情況采取靈活安排工作時(shí)間辦法調(diào)整用工方式，安排其申請(qǐng)病假、事假等手續(xù)或安排其休年休假;

　　●鼓勵(lì)有條件的企業(yè)安排職工在家辦公，并視為正常出勤，依法支付職工工資;

　　●職工不同意休假安排或不適宜安排其復(fù)工的，雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《待崗協(xié)議》、《勞動(dòng)關(guān)系中止協(xié)議》或變更勞動(dòng)合同，約定待崗勞動(dòng)關(guān)系中止期間工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)和工齡計(jì)算等事項(xiàng);

　　●企業(yè)也可引導(dǎo)職工主動(dòng)辭職或協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　●雙方無法協(xié)商一致的，根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度依法依規(guī)處理。

　　05、根據(jù)《傳染病防治法》第三十九條規(guī)定，企業(yè)可以要求在重點(diǎn)疫情地區(qū)或途經(jīng)重點(diǎn)疫情地區(qū)的職工暫時(shí)不返崗復(fù)工，并可要求其在指定場(chǎng)所進(jìn)行醫(yī)學(xué)隔離觀察和采取其他必要的預(yù)防措施，職工應(yīng)依法予以配合。●在醫(yī)學(xué)隔離觀察期滿經(jīng)確診無風(fēng)險(xiǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)接受其返崗復(fù)工;企業(yè)安排職工延遲上班或在家自行隔離的，應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　06、職工屬于醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)的病人、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者，如果拒絕醫(yī)學(xué)隔離觀察、拒不配合治療或故意傳播傳染病造成他人感染的，企業(yè)可以依據(jù)規(guī)章制度給予處分;被依法追究刑事責(zé)任的，可以依法解除勞動(dòng)合同。

　　07、職工經(jīng)治療后或隔離以后經(jīng)確診無風(fēng)險(xiǎn)的，企業(yè)應(yīng)安排職工返回原工作崗位參加工作;

　　●職工返崗后不能勝任原工作的，企業(yè)經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，職工仍不能勝任工作的，可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　08、職工因隔離、交通限制等防控措施，無法按時(shí)返回復(fù)工的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)說明情況，并按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，企業(yè)不得以曠工為由對(duì)職工進(jìn)行處理，但是可以要求職工提供醫(yī)院的診療證明、社區(qū)或村委會(huì)的書面情況說明或者地區(qū)交通限制通知等材料;

　　●職工因交通限制不能按時(shí)返崗時(shí)間較長(zhǎng)，或者職工從重點(diǎn)疫情地區(qū)回到工作所在地并居家觀察期間較長(zhǎng)的，企業(yè)可優(yōu)先考慮安排職工休帶薪年休假或引導(dǎo)職工辦理事假手續(xù)。

　　09、職工到重點(diǎn)疫情地區(qū)執(zhí)行工作任務(wù)，因疫情未能及時(shí)返回單位工作的，在此期間的工資待遇由企業(yè)按正常工作時(shí)間的工資支付。

　　10、企業(yè)因工作需要安排職工到重點(diǎn)疫情地區(qū)工作的，應(yīng)提供必要防護(hù)條件并與職工協(xié)商一致，不得以職工不服從工作安排為由處理職工，但特殊工作人員(如醫(yī)護(hù)人員等)以及政府要求保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)職工除外。

　　因疫情影響停工停產(chǎn)情形的處理

　　11、企業(yè)因疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)未超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工本人正常勞動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個(gè)工資支付周期，用人單位安排職工工作的，按照雙方新約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;未安排職工工作的，按照不低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。

　　12、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法支付職工工資的，在保障職工基本生活的前提下，經(jīng)與本單位工會(huì)及職工代表協(xié)商一致并形成書面協(xié)議，可以延期支付，延期最長(zhǎng)不得超過三十日，并應(yīng)當(dāng)于協(xié)議達(dá)成后三日內(nèi)向市、區(qū)人社部門備案。

　　春節(jié)延長(zhǎng)假期的有關(guān)規(guī)定

　　13、春節(jié)延長(zhǎng)假期的性質(zhì)認(rèn)定

　　《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定了全體公民放假的法定節(jié)日，包括春節(jié)假期3天。因此，此次延長(zhǎng)的3天假期不屬于國(guó)家法定節(jié)假日。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第四條規(guī)定：“在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”按照該規(guī)定，延長(zhǎng)的假期應(yīng)該屬于縮短工作時(shí)間而形成的休息日。

　　14、因疫情防控、承擔(dān)保障等任務(wù)不能休假或企業(yè)根據(jù)工作需要安排職工加班的工資支付

　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：應(yīng)安排職工補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間;不能安排補(bǔ)休的，屬休息日加班，應(yīng)按照不低于職工本人日工資或者小時(shí)工資的百分之二百支付工資報(bào)酬;未安排職工加班的，企業(yè)應(yīng)視同正常出勤，依照勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：工作時(shí)長(zhǎng)計(jì)入所在周期核準(zhǔn)出勤小時(shí)數(shù)，超出周期工作時(shí)長(zhǎng)的需要支付150%的加班工資。不定時(shí)工作制：無需支付加班工資。

　　企業(yè)要求職工提前返崗或延長(zhǎng)工作時(shí)間有關(guān)情形的處理

　　15、企業(yè)因疫情防控需要職工提前返崗的，如防控用品生產(chǎn)企業(yè)加班生產(chǎn)或者政府要求的其他緊急保障防護(hù)措施需要加班等情況，屬依法延長(zhǎng)工作時(shí)間，職工不按要求返崗，單位有權(quán)按照曠工進(jìn)行處理。

　　16、除疫情防控要求之外的其它原因，企業(yè)要求職工提前返崗工作的，企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商，不得因職工未提前返崗對(duì)職工進(jìn)行處理。

　　17、因疫情防控、承擔(dān)保障等任務(wù)企業(yè)安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條有關(guān)加班時(shí)間每天不超過1小時(shí)、特殊情況不超過3小時(shí)、每月不超過36小時(shí)規(guī)定的限制，但企業(yè)應(yīng)提供條件保障職工身體健康。

　　18、涉及防控用品生產(chǎn)等企業(yè)需要加班的，春節(jié)期間除正月初一、初二、初三3天法定假期外，其余假期加班的應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間;不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日工資或者小時(shí)工資的百分之二百支付工資報(bào)酬。

　　19、支持防控用品生產(chǎn)等企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制等特殊工時(shí)，企業(yè)應(yīng)合理安排工作、休息時(shí)間。企業(yè)可以通過網(wǎng)上的申請(qǐng)方式(福建省網(wǎng)上辦事大廳http://zwfw.fujian.gov.cn)申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。對(duì)于防控用品生產(chǎn)等企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，市、區(qū)人力資源社會(huì)保障部門予以優(yōu)先辦理。其他受疫情影響的企業(yè)，也可以向市、區(qū)人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，實(shí)行輪崗調(diào)休。

　　感染新型冠狀病毒肺炎有關(guān)工傷認(rèn)定

　　20、在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。已參加工傷保險(xiǎn)的上述工作人員發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金和單位按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付;未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　21、企業(yè)職工由用人單位指派前往國(guó)家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的，應(yīng)按“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”情形認(rèn)定為工傷。

　　22、企業(yè)職工在提供志愿活動(dòng)中感染疫病或受到其他傷害，應(yīng)按“在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的”視同工傷，按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件受理與辦理時(shí)限

　　23、違法舉報(bào)投訴與糾紛行政調(diào)解時(shí)效與辦理期限

　　●因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)糾紛調(diào)解的，行政調(diào)解時(shí)效暫時(shí)中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。

　　●因受疫情影響，用人單位無法根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問通知書、限期改正指令書、行政處理決定等法律文書規(guī)定的期限提供相關(guān)用工材料或者進(jìn)行改正的，期限暫時(shí)中止，從中止期限的原因消除之日起，期限繼續(xù)計(jì)算。

　　24、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁時(shí)效與案件審理期限

　　●因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效暫時(shí)中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

　　●因受疫情影響的當(dāng)事人或代理人，無法按時(shí)到市、區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)參加庭審的，可以通過電話、郵寄等方式向仲裁機(jī)構(gòu)提出延期開庭審理。

　　●因受疫情影響導(dǎo)致市、區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，相應(yīng)順延審理期限。

　　25、為防控疫情，當(dāng)事人可通過網(wǎng)上(電話)投訴舉報(bào)、網(wǎng)上申請(qǐng)調(diào)解、郵寄申請(qǐng)仲裁等方式提出合理訴求。 全市各級(jí)勞動(dòng)保障信訪投訴中心、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、調(diào)解組織、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)將先行通過網(wǎng)上調(diào)解、電話調(diào)解等方式依法主持開展調(diào)解，維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益。

　　福建三部門發(fā)布關(guān)于支持做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控勞動(dòng)保障工作通知一起來看

　　來看通知全文——

　　福建省人社廳 福建省財(cái)政廳 福建省衛(wèi)健委關(guān)于支持做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控勞動(dòng)保障工作的通知

　　各設(shè)區(qū)市人社局、財(cái)政局、衛(wèi)健委，平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)黨群工作部、社會(huì)事業(yè)局、財(cái)政金融局：

　　為更好地做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控保障工作，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就勞動(dòng)保障有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、對(duì)春節(jié)期間連續(xù)開工生產(chǎn)的有關(guān)企業(yè)提供穩(wěn)崗支持

　　各地對(duì)春節(jié)期間符合條件的為防控疫情提供緊缺急需物資保障的生產(chǎn)企業(yè)、保障民生的商貿(mào)配送企業(yè)提供一次性穩(wěn)就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)。對(duì)在法定假期加班加點(diǎn)生產(chǎn)的給予傾斜。其中：春節(jié)法定假期加班生產(chǎn)傾斜上限可按在崗職工人數(shù)和天數(shù)、當(dāng)?shù)芈毠と掌骄べY三倍測(cè)算;其他休息日加班生產(chǎn)傾斜上限可按在崗職工人數(shù)和天數(shù)、當(dāng)?shù)芈毠と掌骄べY兩倍測(cè)算。當(dāng)?shù)匾呀?jīng)確定補(bǔ)助辦法，可繼續(xù)按照當(dāng)?shù)剞k法執(zhí)行。

　　上述企業(yè)名單由當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)經(jīng)濟(jì)部門確定，具體獎(jiǎng)補(bǔ)政策和資金由當(dāng)?shù)厝松绮块T會(huì)同財(cái)政部門確定，所需資金從各地就業(yè)補(bǔ)助資金等相關(guān)資金支出。

　　二、對(duì)因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)人員及相關(guān)工作人員做好工傷認(rèn)定等保障工作

　　在新型冠狀病毒肺炎防控和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染并確診為新型冠狀病毒肺炎或因感染并確診為新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門接到相關(guān)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的案件，要“快認(rèn)快辦”，建立高效便捷的綠色通道，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要依法及時(shí)支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。

　　已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的上述醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金和單位按工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定支付;未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付，財(cái)政補(bǔ)助的單位因此發(fā)生的費(fèi)用，由同級(jí)財(cái)政予以補(bǔ)助。

　　三、對(duì)參加防治工作的醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者給予臨時(shí)性工作補(bǔ)助

　　對(duì)于直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護(hù)理、醫(yī)院感染控制，病例標(biāo)本采集和病原檢測(cè)等工作相關(guān)人員;參加疫情防控的其他醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者，給予臨時(shí)性工作補(bǔ)助。補(bǔ)助條件、標(biāo)準(zhǔn)按照人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部有關(guān)規(guī)定及《福建省財(cái)政廳 福建省衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于落實(shí)冠狀病毒感染肺炎疫情防控有關(guān)經(jīng)費(fèi)保障政策的通知》(閩財(cái)社〔2020〕4號(hào))執(zhí)行。補(bǔ)助資金可由參加疫情防控的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)先行發(fā)放給個(gè)人，待疫情結(jié)束后省級(jí)財(cái)政據(jù)實(shí)結(jié)算。

　　四、對(duì)疫情防控工作中的勞動(dòng)關(guān)系和有關(guān)人員工資支付應(yīng)妥善處理

　　對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計(jì)入醫(yī)療期。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　對(duì)因疫情未及時(shí)返閩復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　疫情期間，企業(yè)依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;企業(yè)依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。受疫情影響的當(dāng)事人或代理人，無法到仲裁機(jī)構(gòu)參加庭審的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)延期開庭審理。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

　　各地人社部門要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。

　　五、做好相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作

　　各級(jí)人社部門應(yīng)建立上述政策落實(shí)臺(tái)賬，會(huì)同財(cái)政、衛(wèi)健及相關(guān)經(jīng)濟(jì)部門及時(shí)登記，并按省人社廳要求及時(shí)匯總上報(bào)。