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　　失業(yè)保險按照繳費(fèi)單位職工工資總額確定。

　　繳費(fèi)單位職工月平均工資低于當(dāng)?shù)厣夏耆柯毠ぴ缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)厣夏耆柯毠ぴ缕骄べY的60%和單位職工人數(shù)確定繳費(fèi)基數(shù)。

　　2020年合肥社保繳費(fèi)基數(shù)上下限分別為15085.05元和3017.01元。

　　繳費(fèi)基數(shù)對職工個人有哪些影響？

　　（1）繳費(fèi)基數(shù)影響職工個人的社保繳費(fèi)。在封頂線和保底線之間，繳費(fèi)基數(shù)越高，職工個人社保繳費(fèi)越高

　　（2）繳費(fèi)基數(shù)與職工退休后社保待遇相關(guān)聯(lián)。根據(jù)安徽省現(xiàn)行的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休后的養(yǎng)老金收入包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金及過渡性養(yǎng)老金（有視同繳費(fèi)年限）三部分。

　　即：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金（有視同繳費(fèi)年限）

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金是以參保人員退休上年度全省在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資之和的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)（含視同繳費(fèi)）每滿1年發(fā)給1%。

　　過渡性養(yǎng)老金是依據(jù)職工視同繳費(fèi)年限計發(fā)，視同繳費(fèi)每滿1年，發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的1.3%。職工歷年繳費(fèi)基數(shù)越高，則職工本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資越高，從而基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金越高。

　　個人賬戶養(yǎng)老金為職工本人退休時個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。

　　可以看出，職工歷年繳費(fèi)基數(shù)越高，則職工本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資越高，從而基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金越高。

　　而個人賬戶養(yǎng)老金為職工本人退休時個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。職工養(yǎng)老保險個人賬戶中的款項，其絕大部分來自于職工個人每月繳納的養(yǎng)老保險。因此，職工繳費(fèi)基數(shù)越高，則養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)額越高，進(jìn)而影響職工養(yǎng)老保險個人賬戶金額，也就是常說的“繳的多，得的多”。

　　綜上所述，可以看出，在其他條件（法定退休年齡、本人工作時間、累計繳費(fèi)年限，視同繳費(fèi)年限）都一致的情況下，職工歷年的繳費(fèi)基數(shù)越高，職工退休后的養(yǎng)老金收入也相對越高。

　　（3） 繳費(fèi)基數(shù)影響職工的撫恤待遇。職工死亡后由養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付的一次性困難補(bǔ)助費(fèi)，為8個月本人生前月繳費(fèi)工資或基本養(yǎng)老金。由此可看出，在其他條件都一致的情況下，繳費(fèi)基數(shù)越高，職工死亡后的撫恤待遇越高。