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　　企業(yè)自評(píng)人才。由各園區(qū)、鎮(zhèn)(街道)制定轄區(qū)企業(yè)自評(píng)人才年度計(jì)劃。符合條件的企業(yè)可為其員工提出入戶(hù)申請(qǐng)。企業(yè)推薦的員工應(yīng)屬于企業(yè)急需的骨干人才，同時(shí)應(yīng)具備中技或中等教育以上學(xué)歷，年齡在50周歲以下，且在該企業(yè)連續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿(mǎn)1年。經(jīng)當(dāng)?shù)貓@區(qū)管委會(huì)、鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)審批同意后，該員工可以申請(qǐng)人才入戶(hù)。企業(yè)自評(píng)人才資格不作跨年度使用，逾期作廢。

　　用人單位在企業(yè)自評(píng)人才工作中應(yīng)確保推薦信息和材料的真實(shí)性。存在弄虛作假行為的，一經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)，取消該用人單位的自評(píng)人才資格，自弄虛作假行為被作出處理之日起，該用人單位5年內(nèi)不得申請(qǐng)自評(píng)人才資格，5年內(nèi)不接受該用人單位法定代表人、經(jīng)辦人入戶(hù)申請(qǐng)。相關(guān)情況分別納入企業(yè)、個(gè)人信用記錄，涉嫌違法犯罪的，依法追究相關(guān)法律責(zé)任。

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