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　　一、貴陽市鼓勵(lì)高校畢業(yè)生向基層一線流動(dòng)舉措

　　持續(xù)統(tǒng)籌實(shí)施大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、農(nóng)村特崗教師(醫(yī)生)、“三支一扶”計(jì)劃等基層服務(wù)項(xiàng)目，鼓勵(lì)大學(xué)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員留在當(dāng)?shù)?，?duì)服務(wù)期滿且考核合格的碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業(yè)生，可直接考核招聘到服務(wù)地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位。

　　二、基層服務(wù)項(xiàng)目人員工齡計(jì)算方法

　　基層服務(wù)項(xiàng)目人員在基層服務(wù)年限計(jì)算為工齡，參加工作時(shí)間按其到基層服務(wù)并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)起算。

　　三、貴陽市到及基層工作的高校畢業(yè)生薪資補(bǔ)貼

　　對(duì)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，級(jí)別(薪級(jí))工資按規(guī)定高定一檔(級(jí))或二檔(級(jí))。

　　四、貴州省對(duì)高校畢業(yè)生向基層傾斜的工資政策

　　（一）政策內(nèi)容

　　對(duì)到我省縣(市、區(qū))及以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務(wù)員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿考核合格后的級(jí)別工資，在未列入艱苦邊遠(yuǎn)的縣(市、區(qū))工作的，級(jí)別工資高定一檔，在艱苦邊遠(yuǎn)一至三類縣(市、區(qū))或原國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的，級(jí)別工資高定兩檔;招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，可提前轉(zhuǎn)正定級(jí)，轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)的薪級(jí)工資，在未列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的縣(市、區(qū))工作的，薪級(jí)工資高定一級(jí)，在我省艱苦邊遠(yuǎn)一至三類縣(市、區(qū))或原國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的，薪級(jí)工資高定兩級(jí)。落實(shí)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼政策，向條件艱苦的偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。

　　（二）辦理途徑

　　所在機(jī)關(guān)事業(yè)單位落實(shí)。