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　　一、居家辦公工資計算

　　除依法按協(xié)商程序降低勞動報酬外，用人單位安排勞動者通過居家辦公或者靈活辦公等方式提供正常勞動，勞動者請求按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法支持。

　　二、不能返崗工資怎么算

　　高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)因受疫情影響不能返崗的，可以引導(dǎo)用人單位采取靈活的試用考察方式考核其是否符合錄用條件；無法采取靈活考察方式實現(xiàn)試用期考核目的的，無法實施考察實現(xiàn)試用期考核目的期間可以協(xié)商不計算在原約定試用期內(nèi)，用人單位通過順延試用期變相突破法定試用期上限的，人民法院不予支持。

　　三、疫情期間工資怎么算

　　“對因隔離治療、隔離觀察導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在隔離期間的工資。”

　　支持企業(yè)與勞動者協(xié)商未返崗期間的工資待遇。

　　對因政府實施隔離措施或采取其它緊急措施，導(dǎo)致企業(yè)勞動者不能返崗的，區(qū)分不同情況處理:

　　1、對企業(yè)安排未返崗勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動的，應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

　　2、對企業(yè)安排勞動者在受疫情影響未返崗期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假期規(guī)定支付其工資;

　　3、對勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，企業(yè)參照國家和我省關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)放生活費。