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　　一、貴州省向基層傾斜的工資政策

　　對到貴州省縣(市、區(qū))及以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務(wù)員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿考核合格后的級別工資，在未列入艱苦邊遠(yuǎn)的縣(市、區(qū))工作的，級別工資高定一檔，在艱苦邊遠(yuǎn)一至三類縣(市、區(qū))或原國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的，級別工資高定兩檔；

　　招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，可提前轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時的薪級工資，在未列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的縣(市、區(qū))工作的，薪級工資高定一級，在貴州省艱苦邊遠(yuǎn)一至三類縣(市、區(qū))或原國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的，薪級工資高定兩級。

　　二、貴州省要求

　　落實(shí)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼政策，向條件艱苦的偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。

　　三、政策辦理途徑

　　所在機(jī)關(guān)事業(yè)單位落實(shí)。