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2023-01-31
重慶新型學徒制培訓補貼申請（條件+標準）
更新時間：2022-03-21 12:20:01作者：佚名
一、適用人群：
優(yōu)先支持我市重點產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)，以簽訂1年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉崗等人員為主要培養(yǎng)對象，以高級工及以上技能人才為重點，兼顧各類技能崗位在崗員工(含在企業(yè)工作的勞務派遣人員、服務外包人員)。
二、補貼條件：
【1】完善經(jīng)費補貼政策
1、開展學徒培訓后，取得國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、培訓合格證書(由培訓機構或者委托的第三方機構頒發(fā))的，由區(qū)縣人力社保部門會同財政部門按照人社部發(fā)〔2021〕39號文件的相關規(guī)定(學徒每人每年的補貼標準原則上5000元以上)，給予培訓補貼，
2、對于取得高級工及以上國家職業(yè)資格證書(或職業(yè)技能等級證書)的，可按6000元/人/年的標準執(zhí)行，補貼資金從職業(yè)技能提升行動專賬資金或就業(yè)補助資金列支，補貼期限為實際培訓期限(不超過備案期限)。
3、企業(yè)發(fā)生改制重組、關閉破產(chǎn)等生產(chǎn)經(jīng)營重大變化且學徒制培訓尚未屆滿的，提前結束學徒制培訓且未參加鑒定評價或結業(yè)考核的，對于實際產(chǎn)生的培訓開支，可給予適當補貼;
4、對于企業(yè)職工已完成主要培訓課程、達到結業(yè)標準的，可申請參加鑒定評價或結業(yè)考核，取得相關證書后，按實際培訓期限折算給予補貼資金。
【2】落實企業(yè)保障措施
學徒培訓期間，企業(yè)應當按照勞動合同法的規(guī)定支付工資，且工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標準。
企業(yè)按照與培訓機構簽訂的合作協(xié)議約定，向培訓機構支付學徒培訓費用，所需資金從企業(yè)職工教育經(jīng)費列支;符合有關政策規(guī)定的，由政府提供職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定補貼。
承擔帶徒任務的企業(yè)導師享受導師帶徒津貼，津貼標準由企業(yè)確定，津貼由企業(yè)承擔。
企業(yè)對學徒開展在崗培訓、業(yè)務研修等企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的費用，符合有關政策規(guī)定的，可從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。
企業(yè)獲得的政府培訓補貼，可用于支付導師帶徒津貼、培訓課程開發(fā)、師資聘用、培訓設施和器材購置、學徒誤工補貼和食宿補貼、優(yōu)秀導師和優(yōu)秀學徒激勵以及企業(yè)技術技能開發(fā)等方面。
【3】健全獎勵激勵機制
對實施企業(yè)新型學徒制成效顯著，發(fā)揮示范引領作用的企業(yè)和培訓機構，在高技能人才項目建設中予以傾斜，優(yōu)先推薦申報產(chǎn)教融合型企業(yè)，屬于國有企業(yè)的納入相關考核考評激勵。
對承擔企業(yè)新型學徒制培訓的公辦職業(yè)院校(含技工院校)，按照當年職業(yè)技能社會培訓收入的5-20%追加當年績效工資總量。
對工作成績突出的技工院校教師、優(yōu)秀企業(yè)導師，在參加職稱評定、教學成果評選、高技能人才項目評審時，同等條件下優(yōu)先考慮。
鼓勵企業(yè)、培訓機構將學徒制培訓成效作為員工績效考核、薪酬待遇、職稱晉升、評優(yōu)評先的重要依據(jù)，建立學徒獎學金、優(yōu)秀導師津貼，對取得相關職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的學徒高定一級技能工資或相關薪酬。支持企業(yè)設立職工培訓中心，備案技能人才自主評價機構，實施“企業(yè)職工人人持證”行動，推進專業(yè)技術人才和高技能人才貫通發(fā)展，推行特級技師、首席技師制度。
【拓展閱讀】：
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