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　　就業(yè)困難人員退出后，情況發(fā)生變化，符合認(rèn)定條件的，可再次申請(qǐng)就業(yè)困難人員認(rèn)定。

　　相關(guān)政策：

　　一、市公共就業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)建立“就業(yè)困難人員失信名單”管理機(jī)制，對(duì)申請(qǐng)人提供虛假材料和虛假承諾的，不予認(rèn)定就業(yè)困難人員，并由審核認(rèn)定部門將其列入“申請(qǐng)就業(yè)困難人員失信名單”，相關(guān)信息錄入公共就業(yè)信息系統(tǒng)，一年之內(nèi)不再受理就業(yè)困難人員認(rèn)定申請(qǐng)。

　　二、對(duì)就業(yè)困難人員認(rèn)定工作進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，發(fā)現(xiàn)就業(yè)困難人員相關(guān)承諾不符或虛假的，區(qū)人社部門應(yīng)即刻注銷其就業(yè)困難人員身份，正在享受相關(guān)就業(yè)幫扶政策的即時(shí)停止，已享受相關(guān)補(bǔ)貼政策的立即追回，涉嫌犯罪的，依法移交有關(guān)部門追究法律責(zé)任。

　　三、健全完善內(nèi)部監(jiān)管制度，對(duì)在就業(yè)困難人員認(rèn)定過程中，存在弄虛作假、濫用職權(quán)等違規(guī)違紀(jì)行為的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　四、全面實(shí)行首問負(fù)責(zé)、一次性告知、限時(shí)辦結(jié)等制度，積極引入網(wǎng)上經(jīng)辦、信息共享、聯(lián)網(wǎng)核查等手段，優(yōu)化程序，減少要件。

　　五、市公共就業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)全市就業(yè)困難人員認(rèn)定工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理。市人社局采取政府購(gòu)買服務(wù)的方式，委托第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)各區(qū)就業(yè)困難人員認(rèn)定工作的事中事后監(jiān)管。