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　　根據(jù)國(guó)務(wù)院：

　　職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

　　>>>新進(jìn)人員如何享受當(dāng)年的年休假？

　　職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

　　折算方法：

　?。ó?dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　舉例說(shuō)明：

　　小李于2018年5月14日進(jìn)新單位上班（初次參加工作），到2019年5月13日，連續(xù)工作滿12個(gè)月，就可以休年假了，那么2019年可休的年假是幾天?

　　那么按照折算方法，2019年年假計(jì)算如下：

　　2019年的剩余日歷天數(shù)為231天，（231÷365）×5=3.16天，不足1整天的部分不享受年休假。

　　因此，此人于2019年5月14日起可以享受帶薪年休假，可享受的休假天數(shù)為：3天，如該勞動(dòng)者2019年未休過(guò)年休假或未休滿3天，用人單位應(yīng)按規(guī)定給予補(bǔ)償。