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　　第一類，企業(yè)間用工互助調(diào)劑模式，主要針對非技術(shù)類崗位用工短缺，短期內(nèi)無法達到復工要求又具備富余員工的企業(yè)，與區(qū)域內(nèi)具備復工條件又缺乏員工的企業(yè)，經(jīng)雙方企業(yè)與員工協(xié)商一致，簽訂三方協(xié)議實現(xiàn)企業(yè)之間互助調(diào)劑用工。

　　第二類，行業(yè)間用工調(diào)劑模式，主要針對于技術(shù)類崗位用工短缺，短期內(nèi)無法達到復工要求又具備富余員工的企業(yè)，與具備復工條件又缺乏員工的企業(yè)，經(jīng)雙方企業(yè)與員工協(xié)商一致，簽訂三方協(xié)議實現(xiàn)行業(yè)間企業(yè)共享用工。

　　前兩類模式，B企業(yè)作為該段時間的暫時實際用工單位，只承擔和代發(fā)借用員工借用期間的工資。被借用員工的勞動關(guān)系、社會保險關(guān)系仍保留在A企業(yè)。疫情結(jié)束后，被借用員工原則上應(yīng)返回A企業(yè)依法繼續(xù)履行原勞動合同。

　　第三類，非全日制兼職用工調(diào)劑模式。對于業(yè)務(wù)量較少的已復工企業(yè)A，與已復工的缺工企業(yè)B之間，可采用非全日制兼職用工調(diào)劑模式。員工工資由兩個企業(yè)各自發(fā)放，兼職員工與A企業(yè)保留傳統(tǒng)勞動關(guān)系和社保關(guān)系，與B企業(yè)建立非全日制用工勞動關(guān)系和參加工傷保險。A企業(yè)生產(chǎn)完全恢復正常后，兼職員工原則上應(yīng)返回A企業(yè)依法繼續(xù)履行原勞動合同。

　　企業(yè)在用工調(diào)劑中遇到勞動關(guān)系問題可咨詢所在地人社分局。