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　　根據(jù)規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　注意：

　　1.包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（100%部分）及法定補(bǔ)償（200%部分）。

　　2.年休假不足一整天的，不支付。

　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　?。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴?，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　?。ǘ┞毠ふ埵录倮塾?0天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　?。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　?。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。