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　　重慶最低工資標準上調(diào)有什么影響

　　最低工資標準的調(diào)整，對提高低收入群體的收入水平，進一步縮小收入差距，減少收入分配矛盾，將起到積極的作用。

　　什么是最低工資?

　　最低工資標準：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

　　最低工資標準包含個人應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金。但不包括下列各項：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

　　最低工資標準影響什么

　　1、失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金

　　根據(jù)人社部、財政部印發(fā)的《關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險金標準的指導(dǎo)意見》，逐步將失業(yè)保險金標準提高到最低工資標準的80%。按照80%這個標準，隨著最低工資提高，其當?shù)氐氖I(yè)金標準也會水漲船高。

　　巫溪縣、城口縣、酉陽縣、彭水縣等4個國家級鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣，失業(yè)保險金標準為全市最低工資最高檔的90%

　　2、到手工資

　　對于部分基層勞動者及勞動派遣類員工來說，如果最低工資標準沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。

　　3、公積金待遇

　　目前本市公積金繳納基數(shù)的最低標準就是最低工資標準，如果最低工資標準不上調(diào)，很多按最低標準繳納公積金的企業(yè)職工就上調(diào)繳費標準

　　4、休帶薪假

　　正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。

　　最低工資標準影響最大的四類人群

　　1、基層勞動者

　　最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應(yīng)付得了最基本的生活。

　　生活中有很多基層勞動者，包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務(wù)員、鐘點工、傭人、勞動派遣類員工等，這些人群的工資收入往往處于社會的最低層，最低工資標準的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益，也最能影響到他們的切身利益。

　　另外被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　2、試用期員工

　　根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。，最低工資標準的調(diào)整對試用期員工來說也有較大影響。

　　3、小企業(yè)員工

　　有一些運營不規(guī)范的小企業(yè)，雖說給員工發(fā)的工資并不低，但是員工的社保、公積金都按照最低工資標準來繳納。

　　對于員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調(diào)整對他們也有影響。

　　4、患病或非因工負傷職工等群體

　　職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%