中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡,亚洲欧美日产综合在线网性色,思思久久精品6一本打道,综合视频中文字幕

　　職工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

　　折算方法：

　?。ó斈甓仍诒締挝皇Ｓ嗳諝v天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

　　舉例說明：

　　小李于2018年5月14日進新單位上班（初次參加工作），到2019年5月13日，連續(xù)工作滿12個月，就可以休年假了，那么2019年可休的年假是幾天?

　　那么按照折算方法，2019年年假計算如下：

　　2019年的剩余日歷天數(shù)為231天，（231÷365）×5=3.16天，不足1整天的部分不享受年休假。

　　因此，此人于2019年5月14日起可以享受帶薪年休假，可享受的休假天數(shù)為：3天，如該勞動者2019年未休過年休假或未休滿3天，用人單位應按規(guī)定給予補償。

　　》》》拓展閱讀：

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　?。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴?，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　?。ǘ┞毠ふ埵录倮塾?0天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　?。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　?。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。