新疆婦幼保健院入園體檢預約掛號流程
2023-01-31
南京加班費基數(shù)怎么確定？以合同上月薪制為準還是實際到手為準？
更新時間：2022-03-21 13:00:01作者：未知
1、根據(jù)(江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會公告第85號)第二十條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：
?。ㄒ唬┕ぷ魅昭娱L勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資;
?。ǘ┰谛菹⑷談趧佑植荒茉诹鶄€月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;
?。ㄈ┰诜ǘㄐ菁偃談趧拥?，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。
前款第（一）項、第（三）項的加班加點工資支付周期自加班加點當日起最長不得超過一個月;第（二）項的加班工資支付周期自加班當日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應當在勞動合同剩余時間內(nèi)支付完畢。
第二十二條規(guī)定，經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應當依照本條例第二十條第一款第（一）項的規(guī)定支付勞動者加點工資。勞動者在法定休假日勞動的，用人單位應當依照本條例第二十條第一款第（三）項的規(guī)定支付勞動者加班工資。
2、根據(jù)(江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會公告第85號)第六十四條規(guī)定，本條例第二十條用于計算勞動者加班加點工資的標準，應當按照下列原則確定：
?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者雙方有約定的，從其約定;
?。ǘ╇p方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行;
（三）前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。