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　　(1)在職女職工，分娩時(shí)單位連續(xù)繳費(fèi)滿(mǎn)十個(gè)月?？上硎苋糠仲M(fèi)用：順產(chǎn)2000元或剖宮產(chǎn)3500元;檢查費(fèi)1000元(產(chǎn)前檢查費(fèi)950元，產(chǎn)后檢查費(fèi)50元);產(chǎn)假期間的生育津貼(根據(jù)單位繳費(fèi)基數(shù)和產(chǎn)假天數(shù)而定)。

　　(2)無(wú)勞動(dòng)收入的男職工配偶，男職工配偶分娩時(shí)單位連續(xù)給男職工繳費(fèi)滿(mǎn)十個(gè)月。配偶可享受兩部分費(fèi)用：順產(chǎn)1000元或剖宮產(chǎn)1750元;檢查費(fèi)500(產(chǎn)前檢查費(fèi)475元，產(chǎn)后檢查費(fèi)25元)。

　　(3)參加靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)，且連續(xù)繳費(fèi)二年以上的人員。分娩實(shí)行定額補(bǔ)助，順產(chǎn)2000元;剖宮產(chǎn)3500元。

　　(4)參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人員，分娩實(shí)行定額補(bǔ)助，順產(chǎn)1000元;剖宮產(chǎn)1750元。

　　依據(jù)： 新人社函〔2014〕589號(hào) 新社險(xiǎn)字[2015]67號(hào)

　　常識(shí)問(wèn)題

　　1、生育保險(xiǎn)可以轉(zhuǎn)移嗎?

　　生育保險(xiǎn)是不能轉(zhuǎn)移的。同時(shí)不能轉(zhuǎn)移的保險(xiǎn)還包括失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)。但是養(yǎng)老保險(xiǎn)可以跨省轉(zhuǎn)移，醫(yī)療保險(xiǎn)可以轉(zhuǎn)劃，住房公積金可以一次性轉(zhuǎn)移賬戶(hù)全部余額。

　　2、女職工在休產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼的，用人單位還需要向其支付工資嗎?

　　生育津貼就是以前所說(shuō)的產(chǎn)假工資，為了與國(guó)際術(shù)語(yǔ)保持一致，后來(lái)才改為生育津貼的。女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼的，用人單位可以不向其支付工資;但法律同時(shí)規(guī)定，若生育津貼低于女職工生育或是實(shí)施計(jì)劃生育前工資水平的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

　　3、女職工流產(chǎn)費(fèi)用是否由生育保險(xiǎn)基金支付?

　　《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第7條規(guī)定：“女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門(mén)簽發(fā)的計(jì)劃生育證明，嬰兒出生、死亡或者流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷(xiāo)生育醫(yī)療費(fèi)。”故女職工流產(chǎn)的視情況不同而有區(qū)別。如果女職工流產(chǎn)后不能依法出具當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育證明、流產(chǎn)證明的，比如未婚先孕并流產(chǎn)的，其流產(chǎn)費(fèi)用就不能由生育保險(xiǎn)基金支付。若流產(chǎn)女職工能出具領(lǐng)取生育保險(xiǎn)金必要的證明，則其流產(chǎn)費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付。女職工流產(chǎn)期間無(wú)法工作，其經(jīng)濟(jì)收入會(huì)受到影響，本著保護(hù)女職工健康的原則，生育保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付女職工流產(chǎn)產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用。

　　4、在女職工休產(chǎn)假期間，用人單位能否與其解除勞動(dòng)合同?

　　《勞動(dòng)法》第9條第1款第3項(xiàng)規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)，用人單位不得以瀕臨破產(chǎn)需要裁員等為由與其解除勞動(dòng)合同?！边@一規(guī)定體現(xiàn)了法律對(duì)婦女權(quán)益的保護(hù)，女職工在生育期間的權(quán)利是受?chē)?guó)家保護(hù)的，任何單位不得以休產(chǎn)假為由解除女職工的勞動(dòng)合同。

　　5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的，怎么辦?

　　《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得按照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至哺乳期滿(mǎn)。單位不能因女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)而解除勞動(dòng)合同，必須待哺乳期滿(mǎn)才能與之解除勞動(dòng)合同，這是對(duì)女職工在此期間的特殊保護(hù)。