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2023-01-31
蘇州市工傷認定情形
更新時間：2022-03-30 15:30:14作者：佚名
一、認定范圍
1．職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
⑴在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
?、乒ぷ鲿r間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
⑶在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
?、然悸殬I(yè)病的；
⑸因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
?、试谏舷掳嗤局?，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
?、朔?、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
2．職工有下列情形之一的，視同工傷：
⑴在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
?、圃趽岆U救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
⑶職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
3．職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
?、殴室夥缸锏?；
?、谱砭苹蛘呶镜?；
?、亲詺埢蛘咦詺⒌?。
二、認定程序
1.用人單位應當自職工發(fā)生事故傷害之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向市人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報市人力資源社會保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向市人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請。
2.提出工傷認定申請應當提交下列材料：
?、殴J定申請表；
?、婆c用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料;
⑶醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；
?、嚷毠ど舷掳嗤局惺艿浇煌ㄊ鹿蕚Φ?，應提供公安機關(guān)交通管理部門出具、對事故當事人進行責任劃分的《道路交通事故認定書》；
?、墒腥肆Y源社會保障行政部門規(guī)定的其他相關(guān)證明材料。
3.市人力資源社會保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。對受理的事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，市人力資源社會保障行政部門在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。
三、勞動能力鑒定
1．勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。其中：勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級；生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
2．職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。市勞動能力鑒定委員會自收到申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時可延長30日，并將鑒定結(jié)論送達申請鑒定的單位和個人。
3．自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社保經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
四、注意事項
1．用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
2．職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
3．作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
4．職工及其近親屬或其所在單位對市人力資源社會保障行政部門作出的工傷認定申請不予受理的決定或工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。對市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，省勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。