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　　無錫單位不給休年假該怎么辦？

　　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

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　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天

　　已滿10年不滿20年的，年休假10天

　　已滿20年的，年休假15天

　　國家法定休假日、休息日不計入年假的假期。

　　符合休假條件的新入職員工，折算年休假天數(shù)=(當年度剩余日歷天數(shù)÷365天)×員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。