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　　用人單位不給員工繳納社保屬于不合法行為，常見違法情形如下：

　　1、試用期不給職工繳社保

　　一些用人單位以員工處于試用期不能享受單位福利為由，拒絕為員工繳納社保。這是不合法的!

　　根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記?！?/p>

　　所以，用人單位在試用期期間，也必須為員工繳納社保。

　　2、員工自愿放棄繳納社保

　　一些用人單位會在與員工簽訂勞動合同時要求員工自愿放棄社保，用人單位將其作為工資的組成部分，直接支付給員工。這種情況，單位不能免責(zé)。

　　根據(jù)《社會保險法》第六十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。”

　　所以，用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定。員工自愿放棄繳納社保違反了法律的強制性規(guī)定。

　　3、以人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位為由不繳社保

　　不合法!

　　根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。”

　　4、不簽勞動合同就不用繳社保

　　一些用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保。不合法!

　　若出現(xiàn)這種情況，員工可以根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定提供證明，證明與單位之間的用人關(guān)系。

　　5、用支付現(xiàn)金方式取代繳社保

　　這是不可取的!

　　《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定，“繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。”

　　用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定，不得由用人單位以支付現(xiàn)金的形式讓員工個人自行繳納社保。

　　6、單位按最低基數(shù)繳納社保

　　這是不合法的!屬于未依法足額為勞動者繳納社會保險費的情形。如果用人單位未按員工月實際工資總額繳納社保，會導(dǎo)致員工權(quán)益受損。

　　根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知(勞社險中心函[2006]60號)》規(guī)定，“社保繳費基數(shù)按職工上一年度月平均工資確定，當(dāng)參保人月平均工資低于當(dāng)?shù)仄骄降?0%，或是高于300%時，則按平均工資60%或300%繳費。”

　　《社會保險法》第六十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免?！?/p>

　　《社會保險費征繳暫行條例》第四條規(guī)定，“繳費單位、繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費?！?/p>

　　所以，用人單位和職工必須按月足額繳納社保，不得保底繳費。

　　7、代繳社保

　　如果個人找掛靠代理公司繳納社保，并且沒有與該單位存在勞動關(guān)系，這是不合法的，也是政策不允許的。

　　根據(jù)《社會保險法》第八十八條規(guī)定，“以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。