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　　外地高校畢業(yè)生來寧參加面試申請(qǐng)面試補(bǔ)貼時(shí)，當(dāng)?shù)貙徍瞬块T會(huì)向企業(yè)核實(shí)面試是否真實(shí)有效。

　　審核相關(guān)要求

　　1、高度重視補(bǔ)貼審核工作

　　各相關(guān)部門要依據(jù)政策規(guī)定，加強(qiáng)面試補(bǔ)貼的審核監(jiān)管，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成審核，同時(shí)對(duì)每個(gè)階段審核結(jié)果的安全性、有效性負(fù)責(zé)。

　　2、建立專人專崗審核機(jī)制

　　各區(qū)(園區(qū))需設(shè)立專人專崗，做好數(shù)據(jù)對(duì)接及咨詢服務(wù)。因數(shù)據(jù)平臺(tái)判斷錯(cuò)誤、工作人員審核失誤等，需對(duì)補(bǔ)貼審核結(jié)果修改、補(bǔ)發(fā)、停發(fā)或追回處理的，相關(guān)部門應(yīng)書面向市人社部門提出并說明原因，經(jīng)市人社部門同意后做相應(yīng)處理，并在補(bǔ)貼管理系統(tǒng)中記錄。

　　3、加強(qiáng)面試補(bǔ)貼日常監(jiān)管

　　各區(qū)(園區(qū))要建立定期檢查機(jī)制，對(duì)已發(fā)放面試補(bǔ)貼的人員資料審核是否有誤，面試行為是否屬實(shí)，有無弄虛作假騙取、套取財(cái)政資金問題進(jìn)行抽查。每季度形成書面自查報(bào)告并報(bào)市人社部門留存。申請(qǐng)人、用人單位、社會(huì)中介機(jī)構(gòu)如存在虛假冒領(lǐng)或以不正當(dāng)手段騙取補(bǔ)貼的，經(jīng)查證屬實(shí)，取消享受政策資格。情節(jié)嚴(yán)重的納入個(gè)人、企業(yè)征信系統(tǒng)并向社會(huì)公布，必要時(shí)依法追究其刑事責(zé)任。

　　申請(qǐng)人應(yīng)本著實(shí)事求是的原則申請(qǐng)，面試單位應(yīng)就面試行為的真實(shí)合法性予以鑒證。申請(qǐng)人、面試單位、社會(huì)中介機(jī)構(gòu)如發(fā)生弄虛作假，涉嫌騙取面試補(bǔ)貼的行為，經(jīng)查證屬實(shí)，個(gè)人取消享受政策資格并追繳違法所得。面試單位、社會(huì)中介承擔(dān)相應(yīng)的連帶賠償責(zé)任。同時(shí)，個(gè)人在“我的南京”個(gè)人處罰信息里予以記錄并公示，面試單位、社會(huì)中介機(jī)構(gòu)納入“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”中進(jìn)行公示。情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究其刑事責(zé)任。