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　　根據(jù)，長(zhǎng)沙事業(yè)單位農(nóng)技人員兼職服務(wù)和離崗創(chuàng)業(yè)申報(bào)方式如下。

　　新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體：

　　是指長(zhǎng)沙市鄉(xiāng)村區(qū)域的種養(yǎng)大戶、家庭農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)、農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)組織。經(jīng)營(yíng)范圍主要包括種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、休閑農(nóng)業(yè)、以本地農(nóng)產(chǎn)品為主要來源的農(nóng)產(chǎn)品初加工和流通業(yè)(含互聯(lián)網(wǎng)銷售)、農(nóng)機(jī)社會(huì)化服務(wù)等。

　　適用范圍：包括長(zhǎng)沙市轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位在編農(nóng)業(yè)、林業(yè)專業(yè)技術(shù)人員。

　　政策待遇：

　　1、支持農(nóng)技人員在履行好本單位崗位職責(zé)、完成本職工作前提下，經(jīng)批準(zhǔn)可進(jìn)入新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體開展增值服務(wù)。兼職人員兼職期間待遇不變，并可按協(xié)議在兼職單位取得合法報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)或股權(quán)激勵(lì)。

　　2、支持農(nóng)技人員離崗創(chuàng)辦、領(lǐng)辦、聯(lián)合經(jīng)營(yíng)新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體。離崗創(chuàng)業(yè)期間，保留人事關(guān)系，工齡連續(xù)計(jì)算，發(fā)放基本工資，繼續(xù)享有調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)、晉升薪級(jí)工資等權(quán)利。

　　3、農(nóng)技人員兼職服務(wù)或離崗創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績(jī)成果，可作為職稱評(píng)審、崗位聘用、考核獎(jiǎng)勵(lì)等重要參考依據(jù)。

　　4、兼職服務(wù)或離崗創(chuàng)業(yè)所在單位應(yīng)為農(nóng)技人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。農(nóng)技人員兼職服務(wù)或離崗創(chuàng)業(yè)期間發(fā)生工傷的，由兼職服務(wù)或離崗創(chuàng)業(yè)所在單位承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　申報(bào)程序：

　　一、個(gè)人申請(qǐng)。申請(qǐng)人登錄長(zhǎng)沙人才智慧導(dǎo)航( http://www.changsha.gov.cn/csrc_portal/)下載填寫《長(zhǎng)沙市事業(yè)單位農(nóng)技人員兼職開展技術(shù)服務(wù)申請(qǐng)表》或《長(zhǎng)沙市事業(yè)單位農(nóng)技人員離崗創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)表》，向所在單位提交。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，需按干部管理要求辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　二、審核批準(zhǔn)。所在單位進(jìn)行審核，在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，無異議的，按人事管理權(quán)限報(bào)批。

　　三、簽訂協(xié)議。在審批手續(xù)完成后15個(gè)工作日內(nèi)按規(guī)定簽訂協(xié)議，明確期限、責(zé)任、權(quán)益分配等相關(guān)事項(xiàng)，報(bào)同級(jí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門和人社部門備案。

　　考核管理：

　　1、農(nóng)技人員兼職服務(wù)和離崗創(chuàng)業(yè)均須實(shí)行年度考核。對(duì)兼職服務(wù)的，重點(diǎn)考核履行本職工作和兼職服務(wù)情況。對(duì)離崗創(chuàng)業(yè)的，重點(diǎn)考核創(chuàng)業(yè)成效和示范帶動(dòng)作用，成績(jī)突出的，可確定為優(yōu)秀等次，不占原單位年度考核優(yōu)秀比例，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、農(nóng)技人員離崗創(chuàng)業(yè)時(shí)間原則上為3年，特殊情況可以申請(qǐng)延期，累計(jì)不超過6年。離崗創(chuàng)業(yè)人員愿意返崗的，單位應(yīng)按其專業(yè)技術(shù)職務(wù)做好相應(yīng)的崗位聘用，相應(yīng)崗位無空缺的，可暫時(shí)突破崗位結(jié)構(gòu)比例。

　　3、主管單位和組織、人社部門對(duì)離崗創(chuàng)業(yè)人員要定期走訪、加強(qiáng)指導(dǎo)和管理。對(duì)從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的人員，取消本辦法有關(guān)待遇。違反事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)規(guī)定的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》相關(guān)政策處理。