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　　長(zhǎng)沙市開(kāi)福區(qū)引進(jìn)培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才若干辦法(試 行)

　　人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。開(kāi)福區(qū)“踐行三高四新、奮力邁向北強(qiáng)”，深耕“四大產(chǎn)業(yè)”、加速打造“一高地三中心”，在更高起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，必須深入貫徹“人才興區(qū)”理念，始終堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展，聚力打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地，全面激發(fā)社會(huì)創(chuàng)造活力。根據(jù)《中共長(zhǎng)沙市委長(zhǎng)沙市人民政府關(guān)于印發(fā)〈長(zhǎng)沙市建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地的若干措施〉的通知》(長(zhǎng)發(fā)〔2017〕10號(hào))文件精神，結(jié)合區(qū)情實(shí)際，制定本辦法。

　　一、深入推進(jìn)“人才興區(qū)”“五五”工程

　　1.未來(lái)五年，圍繞金融商貿(mào)、視頻文創(chuàng)、智能制造、現(xiàn)代物流等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和符合開(kāi)福區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的軟件信息、消費(fèi)電子、跨境電商、醫(yī)藥健康等新興產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)引進(jìn)培育50名產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。每年綜合認(rèn)定對(duì)開(kāi)福區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展有較大貢獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才10名，并給予30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2.未來(lái)五年，圍繞視頻文創(chuàng)、智能制造、現(xiàn)代物流、金融、商貿(mào)、建安和房地產(chǎn)、軟件信息等七條產(chǎn)業(yè)鏈，引進(jìn)培育500名創(chuàng)新型高層次人才。對(duì)上述創(chuàng)新型高層次人才，經(jīng)認(rèn)定后給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3.未來(lái)五年，在重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域引進(jìn)培育5000名實(shí)用型骨干人才，其中對(duì)新引進(jìn)的非長(zhǎng)沙市戶(hù)籍的中、初級(jí)骨干人才，分別給予8000元/人和4000元/人的一次性求職補(bǔ)助;對(duì)新引進(jìn)的，且對(duì)企業(yè)發(fā)展有重大促進(jìn)作用的優(yōu)秀骨干人才，給予人才個(gè)人1—2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)新引進(jìn)的中、初級(jí)骨干人才，在長(zhǎng)沙市內(nèi)六區(qū)及長(zhǎng)沙縣無(wú)房且未享受過(guò)保障性住房政策、購(gòu)(租)房補(bǔ)貼等住房?jī)?yōu)惠政策的，分別給予1.5萬(wàn)元/人/年和1萬(wàn)元/人/年的租房補(bǔ)貼，發(fā)放期限為兩年。

　　4.未來(lái)五年，吸引儲(chǔ)備50000名技能型青年人才在開(kāi)福就業(yè)創(chuàng)業(yè)。對(duì)畢業(yè)兩年內(nèi)，落戶(hù)長(zhǎng)沙并在開(kāi)福工作的博士、碩士、本科等全日制高校畢業(yè)生(不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員)，兩年內(nèi)分別發(fā)放每年1.5萬(wàn)元、1萬(wàn)元、0.6萬(wàn)元租房和生活補(bǔ)貼，博士、碩士畢業(yè)生在開(kāi)福工作并首次購(gòu)房的，分別給予6萬(wàn)元、3萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

　　二、切實(shí)加強(qiáng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持

　　5.領(lǐng)軍人才、高層次人才、骨干人才自被認(rèn)定之日起，連續(xù)三年按其所繳納個(gè)人所得稅(不含利息、股息、紅利所得)中的區(qū)級(jí)留成部分標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)因股權(quán)激勵(lì)、技術(shù)成果投資入股所得股權(quán)收益，并且股權(quán)收益達(dá)100萬(wàn)元以上的個(gè)人所得稅，按區(qū)級(jí)留成部分50%標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　6.支持各類(lèi)人才參加國(guó)際性學(xué)術(shù)會(huì)議、技術(shù)交流和研修深造，支持企業(yè)、行業(yè)自主或聯(lián)合開(kāi)展人才業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升人才專(zhuān)業(yè)水平，對(duì)達(dá)到一定培訓(xùn)規(guī)模、層次的企業(yè)分別給予5-10萬(wàn)元的培訓(xùn)補(bǔ)助。每年分批選送高層次人才和骨干人才赴國(guó)內(nèi)高校進(jìn)行專(zhuān)題研修，納入全區(qū)干部和人才教育計(jì)劃，提高人才素質(zhì)，拓寬人才視野。

　　7.支持人才個(gè)人、人才團(tuán)隊(duì)參加國(guó)內(nèi)外相關(guān)專(zhuān)業(yè)大賽或相關(guān)專(zhuān)業(yè)評(píng)比，個(gè)人或團(tuán)隊(duì)獲得省部級(jí)以上(含省部級(jí))一、二、三等獎(jiǎng)的，分別給予個(gè)人或團(tuán)隊(duì)5萬(wàn)元、3萬(wàn)元和2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。每年遴選10—20個(gè)優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目給予5萬(wàn)元無(wú)償資助。每年由企業(yè)推薦，分類(lèi)別、分層次評(píng)選一批優(yōu)秀人才，在全區(qū)進(jìn)行宣傳表彰，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金。大力選樹(shù)優(yōu)秀人才典型，推薦符合條件的杰出人才進(jìn)入“兩代表一委員”隊(duì)伍。

　　三、創(chuàng)新育才引才方式方法

　　8.通過(guò)市區(qū)聯(lián)動(dòng)，每年參加“芙蓉英才”交流大會(huì)暨長(zhǎng)沙人才交流周活動(dòng)。定期面向全國(guó)舉辦人才交流與項(xiàng)目合作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等引才引智活動(dòng)。每年組織園區(qū)、用人單位到國(guó)內(nèi)人才集中城市和重點(diǎn)高校開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)引才活動(dòng)。

　　9.建立人才申報(bào)平臺(tái)、開(kāi)福人才庫(kù)、編制產(chǎn)業(yè)人才地圖，動(dòng)態(tài)管理和服務(wù)全區(qū)人才，使之成為業(yè)務(wù)管理、政策宣講、資源對(duì)接、服務(wù)人才的新型應(yīng)用載體。

　　10.定期舉辦分享會(huì)、讀書(shū)會(huì)、人才沙龍等豐富多樣、寓教于樂(lè)的團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)人才的歸屬感和凝聚力。鼓勵(lì)設(shè)立園區(qū)人才學(xué)院，發(fā)揮領(lǐng)軍人才和高層次人才的傳幫帶作用，促進(jìn)中初級(jí)人才素質(zhì)提升。

　　四、全面升級(jí)人才服務(wù)保障

　　11.區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展人才引進(jìn)工作，負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)人才引進(jìn)的方針政策，審定年度人才工作計(jì)劃，審議人才引進(jìn)工作中的重大事項(xiàng)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)委組織部。

　　12.設(shè)立“開(kāi)福區(qū)引進(jìn)人才專(zhuān)項(xiàng)資金”，用于人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助。根據(jù)專(zhuān)項(xiàng)資金使用情況適時(shí)調(diào)整額度，加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)項(xiàng)資金的管理，提高專(zhuān)項(xiàng)資金使用效率。

　　13.對(duì)市級(jí)認(rèn)定的高層次人才，其子女就學(xué)按照長(zhǎng)沙市人才新政相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)區(qū)級(jí)認(rèn)定的領(lǐng)軍人才、高層次人才和骨干人才，其子女在接受義務(wù)教育和學(xué)前教育時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況，在區(qū)屬公辦中小學(xué)校、幼兒園相對(duì)就近統(tǒng)籌安排。

　　14.領(lǐng)軍人才和高層次人才配偶隨遷及安置工作，根據(jù)原就業(yè)情況和個(gè)人條件，由有關(guān)職能部門(mén)優(yōu)先推薦就業(yè)，其中配偶原在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，按身份和編制對(duì)等原則盡量予以安排。

　　15.每年為領(lǐng)軍人才本人及配偶免費(fèi)提供一次健康保健檢查;每年組織部分領(lǐng)軍人才和高層次人才參加免費(fèi)療養(yǎng);為領(lǐng)軍人才和高層次人才(或配偶)提供孕產(chǎn)婦健康管理服務(wù);為領(lǐng)軍人才和高層次人才在區(qū)屬基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)通人才綠色就診通道。

　　16.加大園區(qū)人才公寓建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、管理力度，科學(xué)合理有序安排人才入住、退出。

　　17.本辦法中各類(lèi)獎(jiǎng)補(bǔ)資金兌現(xiàn)實(shí)行屬地原則，原則上馬欄山視頻文創(chuàng)園和金霞經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)和人才的獎(jiǎng)補(bǔ)資金在園區(qū)列支。園區(qū)要抓好政策銜接，結(jié)合實(shí)際制定既全方位承接又差異化激勵(lì)的配套措施，構(gòu)建全區(qū)統(tǒng)籌聯(lián)動(dòng)、富有成效的人才工作格局。

　　18.本文件自發(fā)文之日起執(zhí)行。區(qū)內(nèi)現(xiàn)行人才政策如有與本文件不一致之處，以本文件為準(zhǔn)。本文件中所指獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼均含省、市級(jí)部分，人才在享受本文件各項(xiàng)待遇期間，出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)問(wèn)題的，不再享受所有待遇。本文件所涉及的人才評(píng)價(jià)認(rèn)定、服務(wù)管理等配套實(shí)施細(xì)則，另行制定并組織實(shí)施。其他未盡事宜由區(qū)委組織部(區(qū)委人才辦)會(huì)同相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。