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　　職工最小的子女在2021年12月1日至關(guān)于進(jìn)一步做好<廣東省人口與計劃生育條例>相關(guān)假期貫徹落實工作的通知印發(fā)之日期間滿3周歲、且用人單位確因工作需要原因未給職工安排休育兒假，職工提出休假申請的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《計生條例》第三十條規(guī)定安排職工補(bǔ)休。

　　育兒假應(yīng)如何請休（如何計算？能不能疊加、可不可以拆分）？

　?。?）育兒假的請休按周年計算，即以子女周歲作為計算年度。

　?。?）《計生條例》規(guī)定的育兒假不可疊加，如有兩個以上子女同時在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。

　?。?）在同一計算年度內(nèi)，育兒假可以拆分請休，原則上不超過2次。

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