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　　重慶公司不履行產(chǎn)假或生育津貼怎么辦？

　　如果用人單位違反有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴;如果勞動(dòng)者和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭議，可向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

　　1、重慶社保局熱線：12333

　　2、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反應(yīng)。

　　【拓展閱讀】：重慶產(chǎn)假

　　一、根據(jù)《重慶市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改﹤重慶市人口與計(jì)劃生育條例﹥的決定》(重慶市人民代表大會常務(wù)委員會公告〔五屆〕第154號)第八條第二款規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假八十天（即98+80=178天）。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。

　　二、該決定于2021年11月25日公布，自公布之日起施行。

　　三、根據(jù)市人大常委會辦公廳的政策解釋，在11月25日(含25日)決定生效當(dāng)日，仍然處于國家規(guī)定的產(chǎn)假休假期間的女職工可以增加80天產(chǎn)假。

　　國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。按照這條規(guī)定，結(jié)合對時(shí)間節(jié)點(diǎn)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，用人單位和女職工可自行計(jì)算。