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　　工傷停工留薪期間勞動合同到期，單位是否有權(quán)終止勞動關(guān)系?

　　無權(quán)終止勞動關(guān)系。

　　(一)根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，“停工留薪期”是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的合理期間。

　　(二)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：職工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

　　(三)在停工留薪期內(nèi)，工傷職工傷殘等級、是否喪失勞動能力都處于待評定狀態(tài)，尚不能判斷用人單位是否需要與勞動者保留勞動關(guān)系，勞動合同理應(yīng)順延至停工留薪期滿。之后，若工傷職工被評定為一至六級傷殘，用人單位無權(quán)單方解除或終止勞動關(guān)系。由此可見，停工留薪期內(nèi)用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系。