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2023-01-31
湖南自貿區(qū)長沙片區(qū)雨花區(qū)塊骨干人才認定實施辦法(試行)
更新時間：2022-03-30 23:35:03作者：佚名
中國(湖南)自由貿易試驗區(qū)長沙片區(qū)雨花區(qū)塊骨干人才認定實施辦法(試行)
第一章總則
第一條 根據(jù)《湖南省人民政府關于加快推進中國(湖南)自由貿易試驗區(qū)高質量發(fā)展的若干意見》(湘政發(fā)〔2020317號)、《湖南省人民政府關于印發(fā)〈中國(湖南)自由貿易試驗區(qū)管理辦法(試行)〉的通知》(湘政發(fā)〔2021〕8號)、《中共長沙市委辦公廳長沙市人民政府辦公廳關于印發(fā)〈中國(湖南)自由貿易試驗區(qū)長沙片區(qū)人才集聚發(fā)展若干措施(試行)〉的通知》(長辦發(fā)〔2021] 7號)精神，結合中國(湖南)自由貿易試驗區(qū)長沙片區(qū)雨花區(qū)塊(以下簡稱“雨花區(qū)塊”)實際，制定本辦法。
第二條 雨花區(qū)塊骨干人才認定工作由雨花區(qū)委組織部人才隊伍建設工作中心(以下簡稱“區(qū)人才中心”)牽頭組織實施，相關部門(單位)共同參與。
第二章對象范圍
第三條在雨花區(qū)塊用人單位工作，符合年度《雨花區(qū)塊骨干人才認定目錄》(以下簡稱《目錄》)規(guī)定的人才，可由人才所在單位申報骨干人才認定。所在單位應是在雨花區(qū)塊內注冊，依法在雨花區(qū)納稅和繳納社會保險,具有獨立法人資格的企業(yè)或獨立納稅分支機構。
第三章支持措施
經(jīng)認定的骨干人才在區(qū)塊范圍內簽訂2年以上勞動(聘用)合同,連續(xù)繳納社保6個月(含)以上，享受以下待遇。
第四條貢獻獎勵。骨干人才在區(qū)塊范圍內就業(yè)之日起的前3年,每年按照其個人年度區(qū)級經(jīng)濟貢獻80%的標準給予一次性獎勵。骨干人才同時符合區(qū)級其他同類別政策的,按就高不就低、同類別不重復計獎原則執(zhí)行。
第五條租房補貼。在長未購房且未享受市級及其他優(yōu)惠政策的骨干人才在雨花區(qū)范圍內租房的，按1000元/月給予租房補貼，補貼期限為1年。
第六條購房補貼。在雨花區(qū)范圍內首次購買自住商品房，且未享受市級購房補貼政策的，給予5萬元/人的一次性購房補貼。先租后買的，須扣除已獲得的租房補貼。
第七條子女入學。骨干人才子女就讀義務教育階段學校，按照相對就近原則統(tǒng)籌安排(無房無戶的骨干人才，至少需繳納入學前近1年長沙市城區(qū)社保)。
第八條配偶就業(yè)。骨干人才配偶愿意來雨花區(qū)工作的，個人條件符合相關規(guī)定，由區(qū)相關部門統(tǒng)籌協(xié)調，優(yōu)先推薦就業(yè)。
第九條健康體檢。骨干人才每2年可享受1次免費健康體檢。
第四章認定程序
骨干人才認定全年接受申報，定期進行集中認定。
第十條企業(yè)申報。 填報《中國(湖南)自由貿易試驗區(qū)長沙片區(qū)雨花區(qū)塊骨干人才認定申請表》，并提交以下材料:
(一) 骨干人才認定申報表(單位負責人和人才本人簽名，并加蓋單位公章);
(二)申請人身份證或護照;
(三)社會保險單位參保證明、個人社保參保證明(外籍人才可不提供);
(四)最高學歷證書學位證書(海外人才須提供教育部出具的《國外學歷學位認證書》《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》或《臺灣地區(qū)學歷學位認證書》);
(五)職稱證書或職業(yè)資格等級證書;
(六)勞動合同(聘用合同);
(七)從業(yè)或任職證明;
(八)按薪酬標準申請認定的，須提供近1年企業(yè)工資薪酬發(fā)放財務憑證、銀行流水單及個人納稅記錄;
(九)符合年度《目錄》規(guī)定條件的其他相關佐證材料，如榮譽證書、獲獎證書、發(fā)明專利、研究課題結題材料等。
第十一條初審。 申報單位將材料報送至區(qū)人才服務窗口進行初審，5個工作日內反饋初審結果。窗口工作人員對申報材料的真實性、完整性進行審核，材料不真實或不完整的不予通過;通過初審的，由區(qū)人才中心組織相關部門(單位)進行復審。
第十二條復審。 區(qū)人才中心組織相關部門(單位)對照年度《目錄》進行集中復審，30個工作日內反饋復審結果。未通過的，將結果反饋給申報單位。對于無法確定的特殊情形，提請區(qū)委人才工作領導小組會議研究(必要時組織專家評審或實地考察),形成擬認定人員名單。
第十三條審定公示。 區(qū)委人才工作領導小組對擬認定的人員名單進行審定，審定后通過區(qū)級媒體平臺向社會公示，公示期為5個工作日。
第十四條發(fā)文。 對經(jīng)公示無異議的人選發(fā)文公布，由區(qū)人才中心納入?yún)^(qū)骨千人才信息庫管理，并將認定結果反饋給申報單位。
第五章動態(tài)管理
第十五條各企業(yè)應落實用人單位主體責任, 加強對骨干人才的培養(yǎng)，建立骨干人才動態(tài)管理機制。
第十六條對于已認定骨干人才的工作變動 及相關情況，用人單位應及時反饋至區(qū)人才中心，變更信息庫內容。
第六章附則
第十七條經(jīng)認定的骨干人才， 全面享受支持措施規(guī)定的貢獻獎勵、租房補貼、購房補貼、子女入學、配偶就業(yè)、健康體檢等政策待遇。
第十八條出現(xiàn)下列情形的， 取消認定資格或認定結果:
(一)學術、業(yè)績上弄虛作假的;
(二)提供虛假申報材料的;
(三)受紀檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴重警告以上處分且在處分期內的;
(四)被處以刑事處罰且在執(zhí)行期間的。
第十九條本辦法自公布之日起實施， 試行1年，本辦法與省、市、區(qū)現(xiàn)行相關政策有交叉重復的，按照“標準從高、獎勵補貼不重復”的原則執(zhí)行，由區(qū)人才中心負責解釋。
附件: 2021 年度雨花區(qū)塊骨干人才認定目錄
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