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　　柔性引進(jìn)人才，是指瀏陽市用人單位在不改變市外(海外)人才的人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系的前提下，通過顧問指導(dǎo)、短期兼職、候鳥服務(wù)、退休返聘、技術(shù)入股等多種形式，吸引市外(海外)高層次人才為瀏陽市高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持。以下是長沙瀏陽市柔性引進(jìn)人才政策匯總，供大家參考。

　　一、引才領(lǐng)域

　　根據(jù)瀏陽市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，柔性引才重點(diǎn)領(lǐng)域包括:

　　(一)電子信息、生物醫(yī)藥、綠色食品、智能裝備、煙花爆竹等我市15條工業(yè)新興及優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈;

　　(二)以糧食、油茶、花卉苗木、蔬菜、水果、畜禽水產(chǎn)、茶葉、中藥材等重點(diǎn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，和以休閑農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游為代表的農(nóng)村新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài);

　　(三)電子商務(wù)、文化旅游等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域;

　　(四)科技、教育、體育、衛(wèi)生、文藝等社會事業(yè)領(lǐng)域;

　　(五)以滿足可持續(xù)發(fā)展需要的生態(tài)環(huán)境建設(shè)領(lǐng)域;

　　(六)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展密切相關(guān)的其他領(lǐng)域。

　　二、人才引進(jìn)條件

　　柔性引進(jìn)的人才應(yīng)具備下列基本條件:

　　(一)具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　(二)具有扎實(shí)的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，能夠滿足我市用人單位的合作需要，能夠顯著促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展;

　　(三)具備來瀏開展智力服務(wù)所需的良好身體條件，有健全的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險及其他社會保險;

　　(四)年齡原則上不超過70周歲，特別緊缺急需的高層次人才可適當(dāng)放寬;

　　(五)不存在法律法規(guī)規(guī)定不得流動的情形;

　　(六)仍在崗工作的，能與本人全職所在的工作單位就來瀏開展柔性智力服務(wù)事宜達(dá)成一致意見。

　　三、柔性引進(jìn)的人才或團(tuán)隊(duì)帶頭人主要包括:

　　(一)符合長沙市高層次人才分類認(rèn)定目錄的國際頂尖人才(A類)、國家級領(lǐng)軍人才(B類)、省市級領(lǐng)軍人才(C類)相對應(yīng)的人才;

　　(二)符合長沙市緊缺急需人才集聚工程的相對應(yīng)人才;

　　(三)符合長沙市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才認(rèn)定條件的人才;

　　(四)擁有我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展或傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提升改造急需的關(guān)鍵性技術(shù)、發(fā)明專利等自主知識產(chǎn)權(quán)并實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化的高層次人才。

　　四、用人單位條件：

　　柔性引才的用人單位應(yīng)具備下列基本條件：

　　(一)注冊地在瀏陽行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，隸屬關(guān)系在瀏陽的機(jī)關(guān)事業(yè)單位;

　　(二)具有獨(dú)立法人資格，經(jīng)營或運(yùn)行狀況良好;

　　(三)有明確的智力、技術(shù)、項(xiàng)目合作需求和具體的合作事項(xiàng);

　　(四)能夠按照市場化方式為柔性引進(jìn)的人才提供良好的報酬福利和適宜的工作生活條件。

　　五、柔性引才方式：

　　(一)顧問指導(dǎo):聘請市外人才擔(dān)任顧問，提供戰(zhàn)略咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)拓展及其他相關(guān)方面的智力支持。

　　(二)短期兼職:通過聘請市外人才定期或不定期來瀏進(jìn)行短期兼職服務(wù)的方式，吸引其提供科學(xué)研究、課題攻關(guān)、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、工藝改造、項(xiàng)目開發(fā)及其他相關(guān)方面的智力支持。

　　(三)候鳥服務(wù):通過聘請旅居我市休養(yǎng)度假的“候鳥型人才”在瀏開展服務(wù)的方式，吸引其提供科學(xué)研究、課題攻關(guān)、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、工藝改造、項(xiàng)目開發(fā)及其他相關(guān)方面的智力支持。

　　(四)退休返聘:通過返聘已經(jīng)退休的市外人才來瀏工作的方式，吸引其提供科學(xué)研究、課題攻關(guān)、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、工藝改造、項(xiàng)目開發(fā)及其他相關(guān)方面的智力支持。

　　(五)技術(shù)入股:市外技術(shù)持有人以技術(shù)成果作為無形資產(chǎn)作價出資，以股東身份參與企業(yè)經(jīng)營，分享利潤、承擔(dān)分險。

　　(六)其他適宜方式:經(jīng)市委人才辦備案的其他柔性引才方式，如服務(wù)外包、人才租賃等。

　　院士專家工作站的院士專家不屬于柔性引才獎勵范疇。

　　六、政策待遇：

　　柔性引進(jìn)的人才在我市工作生活期間,依照有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，憑《瀏陽市柔性引進(jìn)人才聘任證書》，享受下列優(yōu)惠待遇:

　　(一)根據(jù)協(xié)議目標(biāo)或按協(xié)議履行相關(guān)責(zé)任完成情況，經(jīng)認(rèn)定，按用人單位實(shí)際支付的人才與項(xiàng)目直接相關(guān)的報酬總額的20%，給予柔性引進(jìn)人才個人或團(tuán)隊(duì)帶頭人一次性財政補(bǔ)貼，最高不超過20萬元。

　　(二)對于獲得國家或省級科技獎勵成果、且項(xiàng)目承擔(dān)單位為瀏陽市內(nèi)企業(yè)并在瀏陽成功轉(zhuǎn)化的牽頭柔性人才，按照國家級200萬元，省級一、二、三等獎分別為150萬、100萬、50萬元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵;

　　(三)對于引進(jìn)國家或省級科技獎勵成果并獲得重大經(jīng)濟(jì)效益的牽頭柔性人才，按照國家級100萬元，省級一、二、三等獎分別為80萬、60萬、40萬元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵。對在瀏獲得國際、國內(nèi)職務(wù)發(fā)明專利授權(quán)的，每件分別給予2萬元、1萬元的獎勵。

　　(四)對于領(lǐng)頭建成并被認(rèn)定為國家級、省級科技平臺的柔性人才分別給予50萬元、30萬元的獎勵;對作為首席專家承擔(dān)國家、省級重大科技專項(xiàng)的柔性人才分別給予50萬元、30萬元的獎勵。

　　(五)柔性引進(jìn)的國際頂尖人才(A 類)、國家級領(lǐng)軍人才(B類)、省市級領(lǐng)軍人才(C類)在瀏工作期間，分別按照A類30000元/年、B類20000元/年、C類10000元/年的標(biāo)準(zhǔn)享受交通補(bǔ)貼。對于其他柔性引進(jìn)的人才按照5000元/年的標(biāo)準(zhǔn)享受交通補(bǔ)貼。

　　(六)對符合長沙高層次人才分類認(rèn)定目錄的人才在瀏購房的，按照我市全職高層次人才購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)享受一次性購房補(bǔ)貼;其他人才可按我市《人才公寓管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定租住人才公寓。

　　(七)每年安排柔性引進(jìn)人才免費(fèi)體檢一次，并由衛(wèi)健局建立健康檔案，實(shí)行預(yù)防保健跟蹤服務(wù)。在瀏陽市內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)院(瀏陽市人民醫(yī)院、瀏陽市中醫(yī)醫(yī)院)享受就醫(yī)綠色通道服務(wù)。

　　(八)柔性引進(jìn)人才子女可在瀏陽轄區(qū)內(nèi)選擇就讀市屬中小學(xué)校、公辦幼兒園。

　　(九)在瀏陽轄區(qū)內(nèi)國營景區(qū)(點(diǎn))和部分民營景區(qū)(點(diǎn))游覽參觀可免除含本人在內(nèi)不超過5人的門票。

　　(十)柔性引進(jìn)人才本人在黃花機(jī)場瀏陽湘贛邊城市候機(jī)廳可免費(fèi)乘坐機(jī)場快線往返瀏陽至黃花機(jī)場，并享受快速值機(jī)和安檢服務(wù)。

　　七、引進(jìn)步驟及管理服務(wù)：

　　柔性引才應(yīng)遵循以下步驟:

　　(一)征集需求。每年底市委人才辦會同人社局、教育局、科技局、工信局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、衛(wèi)健局、市場監(jiān)督管理局等單位向用人單位征集柔性引進(jìn)人才需求，組織專家評審后，編制次年度柔性引才目錄。

　　(二)發(fā)布目錄。市委人才辦通過新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)及其他適宜渠道，發(fā)布柔性引才目錄公告。

　　(三)受理申請。人才服務(wù)窗口受理用人單位、人才咨詢、申請，收集意見和建議。

　　(四)審核確認(rèn)。按用人單位申報，主管部門審查，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組依照條件進(jìn)行審核的程序予以確認(rèn)。

　　(五)簽訂協(xié)議。用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，及時與柔性引進(jìn)的人才本人或其所在工作單位簽訂柔性引進(jìn)協(xié)議，明確各方權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。協(xié)議主要內(nèi)容包括:

　　1.柔性引才的工作時限、工作目標(biāo)和相關(guān)要求;

　　2.保密、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等方面的要求;

　　3.柔性引進(jìn)期間的相關(guān)報酬;

　　4.柔性引進(jìn)期間創(chuàng)造產(chǎn)生的專利成果的使用、歸屬和轉(zhuǎn)讓等事宜;

　　5.雙方需約定的其他事項(xiàng)。

　　(六)發(fā)放聘書。符合《瀏陽市柔性引進(jìn)人才目錄》引進(jìn)的人才，經(jīng)用人單位提出，由市委人才辦按規(guī)定程序向其頒發(fā)《瀏陽市柔性引進(jìn)人才聘任證書》，作為人才享受相關(guān)政策的重要憑證。申請辦理《瀏陽市柔性引進(jìn)人才聘任證書》時應(yīng)提供下列材料:

　　1.《瀏陽市柔性引進(jìn)人才聘任證書申請表》;

　　2.合法有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書以及能夠佐證其業(yè)務(wù)水平的相關(guān)證明材料;

　　3.與我市用人單位簽訂的柔性引才協(xié)議以及相應(yīng)用人單位的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照(事業(yè)單位法人證書、社會團(tuán)體法人證書、民辦非企業(yè)登記證書或同類證明材料)。

　　柔性引才的用人單位按規(guī)定程序向市委人才辦提出辦理《瀏陽市柔性引進(jìn)人才聘任證書》申請，市委人才辦應(yīng)在收到辦理申請后的10個工作日內(nèi)對申報資料的真實(shí)性進(jìn)行核查，對于符合條件的申報人選，應(yīng)在10個工作日內(nèi)發(fā)放聘書。

　　《瀏陽市柔性引進(jìn)人才聘任證書》有效期與持有人的柔性引才協(xié)議聘期相當(dāng)，逾期自動失效。

　　柔性引才協(xié)議因故提前終止的，用人單位應(yīng)及時向柔性引進(jìn)的人才收回《瀏陽市柔性引進(jìn)人才聘任證書》，并上交市委人才辦。

　　八、獎勵補(bǔ)貼：

　　柔性引才項(xiàng)目完成后，用人單位可申請獎勵補(bǔ)貼。獎勵補(bǔ)貼發(fā)放程序?yàn)?

　　1.申報。用人單位填寫《柔性引進(jìn)人才獎勵補(bǔ)貼申請表》，提供柔性引才協(xié)議、瀏陽范圍內(nèi)開具的增值稅發(fā)票復(fù)印件及相關(guān)完稅憑證、主要成果證明材料(專利證書、產(chǎn)品證書、獎勵證書等)等印證資料，到人才服務(wù)窗口進(jìn)行申報。人才服務(wù)窗口對申報材料進(jìn)行初審，通過初審的列入實(shí)地考察名單。

　　2.實(shí)地考察。市委人才辦組織相關(guān)部門進(jìn)行實(shí)地考察，通過考察的列入專家評審名單。

　　3.專家評審。市委人才辦組織專家評審會，評審?fù)ㄟ^的面向社會進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。

　　4.審定。市委人才辦將公示無異議的獎勵補(bǔ)貼名單報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

　　5.資金撥付。人社局按照標(biāo)準(zhǔn)撥付獎勵補(bǔ)貼資金。