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　　誤區(qū)一

　　上下班路上自己摔了一跤就是工傷了?

　　雖然說的確在工傷認(rèn)定范圍內(nèi)有“上下班途中”這幾個字，但是可不能斷章取義，記住了，只有在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才能認(rèn)定為工傷，那下班順路買菜，在回家的路上被非機動車撞傷，算工傷嗎?

　　這里就不一定了。首先要看交通事故的責(zé)任認(rèn)定，如本人負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任，則不算; 如本人負(fù)非主要責(zé)任，且符合合理時間和合理路線范圍，則算工傷。

　　此外，交通事故責(zé)任認(rèn)定應(yīng)以公安機關(guān)交通管理部門出具的相關(guān)法律文書為依據(jù)。

　　誤區(qū)二

　　工傷傷情穩(wěn)定后就可以享受一次性傷殘補助金了?

　　工傷職工停工留薪期滿，或經(jīng)過治療、康復(fù)傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。勞動能力的鑒定結(jié)論，作為工傷職工享受工傷傷殘待遇的依據(jù)。

　　勞動能力鑒定是指運用醫(yī)學(xué)的方法、手段，對傷病人員的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度進行技術(shù)鑒定，是工傷職工享受待遇的依據(jù)。因此，一定要記得去鑒定哦!

　　停工留薪期一般多久?

　　根據(jù)《湖北省工傷職工停工留薪期管理辦法》(2016)，由用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。發(fā)生爭議的，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

　　誤區(qū)三

　　退休前工傷、退休時仍在停工留薪期，就沒有工傷待遇了?

　　工傷人員在停工留薪期內(nèi)到達法定退休年齡的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇的手續(xù)，基本養(yǎng)老保險待遇低于原工資福利待遇的，由用人單位補足差額至勞動能力鑒定結(jié)論作出之月。

　　停工留薪期滿經(jīng)治療傷情穩(wěn)定了，經(jīng)鑒定因工致殘達到相應(yīng)等級的，根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論享受工傷保險待遇。

　　因此，退休前發(fā)生工傷且仍在停工留薪期的從業(yè)人員在辦理退休手續(xù)后，不影響其工傷待遇的繼續(xù)享受。

　　誤區(qū)四

　　非全日制用工可以不繳納工傷保險?

　　招用非全日制從業(yè)人員的用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的繳費基數(shù)和費率，為其繳納工傷保險費。用人單位未按規(guī)定為員工繳納工傷保險費，員工發(fā)生工傷的，用人單位需要承擔(dān)《工傷保險條例》規(guī)定的相關(guān)費用。

　　誤區(qū)五

　　工傷休息期間只有最低工資可以拿?

　　職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個月的平均工資且不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。