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　　武漢男職工護(hù)理假津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)：

　　按照其配偶生育當(dāng)月男職工所在用人單位實(shí)際申報(bào)繳費(fèi)的上年度職工月平均工資除以30日計(jì)算。

　　備注：

　　1、男職工配偶生育前12個(gè)月職工變動(dòng)工作單位的，其護(hù)理假津貼按照男職工配偶生育前12個(gè)月內(nèi)該職工工作過的各用人單位上年度職工月平均工資加權(quán)平均數(shù)計(jì)算。

　　2、用人單位未按規(guī)定據(jù)實(shí)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，實(shí)際繳費(fèi)金額與應(yīng)繳費(fèi)金額產(chǎn)生的待遇差額由用人單位負(fù)擔(dān)。

　　3、用人單位繳費(fèi)不足12個(gè)月的，按實(shí)際繳費(fèi)時(shí)間內(nèi)用人單位職工月平均工資計(jì)算。

　　武漢男職工護(hù)理假天數(shù)：

　　男職工按規(guī)定參保繳費(fèi)，配偶生育符合國家和省、市計(jì)劃生育規(guī)定，可享受15天的護(hù)理假津貼。

　　護(hù)理假津貼=護(hù)理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)×產(chǎn)假天數(shù)