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　　1、企業(yè)女職工在分娩前，已參加生育保險且連續(xù)繳費滿12個月(含當(dāng)月)，同時符合國家和我省計劃生育政策，可享受生育保險待遇。

　　2、生育津貼申報時限為女職工在分娩后自分娩之日起12個月內(nèi)

　　3、若繳納生育保險費中斷在3個月以內(nèi)的，在中斷補繳后達到12個月的，生育津貼待遇按照100%執(zhí)行；中斷超過3個月的，在中斷補繳后達到12個月的，生育津貼待遇按照50%執(zhí)行。

　　自2020年1月1日起，生育保險參保職工符合國家和我省計劃生育政策的，在分娩、妊娠終止、實施計劃生育手術(shù)前，生育保險的連續(xù)參保時間未滿12個月（含當(dāng)月）的，生育津貼待遇按照50%執(zhí)行。

　　4、機關(guān)、財政核撥或核補的事業(yè)單位參保人員按原渠道領(lǐng)取工資，不享受生育津貼。

　　用人單位應(yīng)依法為職工繳納生育保險，《福建省女職工勞動保護條例》第十七條規(guī)定：“用人單位未按規(guī)定及時為職工辦理生育保險并足額繳費，或者中斷繳費致使女職工無法享受保險待遇的，女職工生育津貼和生育醫(yī)療費用由用人單位按照國家和本省規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付”，《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條規(guī)定：“……婚假、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升”，如已參加生育保險滿一年，產(chǎn)假期間的工資待遇應(yīng)當(dāng)扣除生育津貼后照常發(fā)放，如入職用人單位滿一年，但用人單位未依法為您繳納生育保險導(dǎo)致您無法享受生育津貼，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照您產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假期間工資。

　　單位在職男職工按規(guī)定參加生育保險，且符合國家和福建省計劃生育政策的，其未就業(yè)配偶未參加生育保險或基本醫(yī)療保險(包括職工、城鄉(xiāng)居民)的，可按原規(guī)定申請按照男職工未就業(yè)配偶享受生育住院醫(yī)療費用報銷，并按職工基本醫(yī)療保險住院待遇的70%執(zhí)行，但不享受生育門診產(chǎn)前檢查、流產(chǎn)或引產(chǎn)、計劃生育手術(shù)等醫(yī)保待遇和生育津貼待遇。