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　　生育津貼按職工所在用人單位上年度月平均工資，以每月30天進行折算，按日計發(fā)，時間標準如下：

　　(一)順產(chǎn)128天；難產(chǎn)(含剖宮產(chǎn))的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加15天。

　　(二)懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)(含異位妊娠)的15天；懷孕三個月以上流產(chǎn)的42天；懷孕七個月及以上流產(chǎn)的98天。

　　機關(guān)、財政核撥或核補的事業(yè)單位參保人員按原渠道領(lǐng)取工資，不享受生育津貼。

　　根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

　　因此，國家規(guī)定的產(chǎn)假期間(98天)的生育津貼如果低于產(chǎn)假前工資標準的，由公司補足差額部分；女職工延長的產(chǎn)假期間的工資照發(fā)，應按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

　　即企業(yè)參加生育保險的，產(chǎn)假一百二十八天的工資由生育保險基金支付，產(chǎn)假一百五十八天扣除生育保險基金支付的一百二十八天，余下的三十天工資應由企業(yè)按產(chǎn)前工資標準支付。