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　　武漢隔離期間，工資怎么算？

　　（1）個別小區(qū)實(shí)行封閉管理員工無法正常上班，有員工從外地返漢需居家隔離觀察，工資應(yīng)該如何發(fā)放？

　　在此期間，企業(yè)應(yīng)主動與員工溝通，安排員工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式居家辦公的，按正常勞動支付工資；企業(yè)經(jīng)與員工協(xié)商一致，統(tǒng)籌安排員工休年休假、自設(shè)福利假等各類假的，按照相關(guān)假期規(guī)定支付工資。對用完各類休假仍不能上班的，企業(yè)與員工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的，可按不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放生活費(fèi)。

　　（2）對依法實(shí)施隔離措施人員的工資如何發(fā)放？

　　由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致員工不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。