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　　蘭州新區(qū)領(lǐng)軍人才選拔管理辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 堅(jiān)持高端引領(lǐng)、整體開發(fā)，培養(yǎng)造就大批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，充分發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)中的引領(lǐng)作用。根據(jù)《中共甘肅省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》《甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步支持蘭州新區(qū)深化改革創(chuàng)新加快推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的意見》《甘肅省委辦公廳關(guān)于印發(fā)〈甘肅省領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法〉〈甘肅省拔尖人才培養(yǎng)扶持辦法（試行）〉的通知》，結(jié)合蘭州新區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所評(píng)選的領(lǐng)軍人才，是指在新區(qū)科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)革新、人才培養(yǎng)等方面做出突出貢獻(xiàn)，起到較大示范帶動(dòng)作用，取得突出經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，社會(huì)普遍公認(rèn)的優(yōu)秀人才。

　　第三條 蘭州新區(qū)領(lǐng)軍人才選拔管理工作在新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由新區(qū)組織部牽頭，有關(guān)部門按照各自職能具體負(fù)責(zé)。其中，企業(yè)英才由經(jīng)濟(jì)發(fā)展局（統(tǒng)計(jì)局）負(fù)責(zé)，科技智才由科技發(fā)展局負(fù)責(zé)，農(nóng)林慧才由農(nóng)林水務(wù)局負(fù)責(zé)，金牌工匠由民政司法和社會(huì)保障局（退役軍人事務(wù)局）負(fù)責(zé)，教育名師由教育體育局（教育考試院）負(fù)責(zé)，衛(wèi)生名醫(yī)由衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)，文化名人由商務(wù)和文化旅游局負(fù)責(zé)。

　　第二章 選拔原則、范圍

　　第四條 蘭州新區(qū)領(lǐng)軍人才選拔，堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、動(dòng)態(tài)管理原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜屯怀鰧?shí)績(jī)?cè)瓌t，堅(jiān)持業(yè)內(nèi)公認(rèn)與社會(huì)認(rèn)可原則。

　　第五條 蘭州新區(qū)領(lǐng)軍人才共選拔100名，聘期三年，每年集中調(diào)整補(bǔ)充一次。

　　第六條 蘭州新區(qū)領(lǐng)軍人才分為企業(yè)英才、科技智才、農(nóng)林慧才、金牌工匠、教育名師、衛(wèi)生名醫(yī)、文化名人。

　　（一）企業(yè)英才是指在新區(qū)依法登記，具有法人資格、注冊(cè)2年以上的各類優(yōu)秀企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才。

　?。ǘ┛萍贾遣攀侵冈谛聟^(qū)工作的省內(nèi)外優(yōu)秀科技人才，開展工程技術(shù)領(lǐng)域的科技創(chuàng)新活動(dòng)，解決新區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中關(guān)鍵、共性技術(shù)問(wèn)題和制約發(fā)展重大瓶頸問(wèn)題的科技人才。

　?。ㄈ┺r(nóng)林慧才是指長(zhǎng)期在新區(qū)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展第一線工作的，具有一定科學(xué)文化知識(shí)或一技之長(zhǎng)的，在“帶領(lǐng)技藝傳承、帶強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)群眾致富”等方面具有顯著成績(jī)的鄉(xiāng)村振興人才。

　　（四）金牌工匠是指在本職業(yè)（工種）中具有同行業(yè)領(lǐng)先的技術(shù)技能水平，獲得省級(jí)以上有影響的崗位技能競(jìng)賽大獎(jiǎng)，擁有一定影響力和知名度，在開展技術(shù)革新、技術(shù)改造活動(dòng)中作出重大貢獻(xiàn)的技能人才。

　?。ㄎ澹┙逃麕熓侵冈谛聟^(qū)幼兒園、中小學(xué)、民辦學(xué)校等工作具有豐富教學(xué)、教研或管理經(jīng)驗(yàn)，能引領(lǐng)新區(qū)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，具有較高知名度的教育人才。

　?。┬l(wèi)生名醫(yī)是指在新區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事臨床、醫(yī)技、預(yù)防、科研工作，具有較豐富的臨床技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)、能熟練解決較為復(fù)雜疑難的醫(yī)療技術(shù)問(wèn)題，能引領(lǐng)帶動(dòng)醫(yī)療學(xué)術(shù)技術(shù)進(jìn)步和提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平的人才。

　?。ㄆ撸┪幕耸侵笍氖挛膶W(xué)藝術(shù)、文物保護(hù)、文化經(jīng)營(yíng)管理等工作的優(yōu)秀專業(yè)人才，包括優(yōu)秀民間文化人才和非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織中的優(yōu)秀文化人才。

　　第七條 領(lǐng)軍人才的選拔條件。

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)英才需滿足下列條件之一：

　　1.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況良好，財(cái)務(wù)制度健全，屬于國(guó)家和省上重點(diǎn)鼓勵(lì)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)（產(chǎn)品、技術(shù)領(lǐng)域）。

　　2.申報(bào)年度上2年企業(yè)每年?duì)I收5000萬(wàn)元以上，每年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入3000萬(wàn)元以上，年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入或凈利潤(rùn)的平均增速不低于10%。

　　3.企業(yè)申報(bào)年度納稅新區(qū)留成部分不低于200萬(wàn)元。

　　（二）科技智才需滿足下列條件之一：

　　1.近3年獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)項(xiàng)的（排名前3）；或獲甘肅省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)三等獎(jiǎng)以上的（排名前3）。

　　2.近3年承擔(dān)市級(jí)及以上科技計(jì)劃項(xiàng)目并通過(guò)驗(yàn)收的項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人；或研究技術(shù)通過(guò)評(píng)價(jià)的科研成果，并達(dá)到或超過(guò)省內(nèi)同類研究水平的主要完成者。

　　3.對(duì)新區(qū)的宏觀發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)布局、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整提出具有重大價(jià)值的可行性論證和建議，或在重大項(xiàng)目上解決了重大疑難技術(shù)問(wèn)題，并取得明顯經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的主要承擔(dān)者。

　?。ㄈ┺r(nóng)林慧才需滿足下列條件之一：

　　1.從事特色種養(yǎng)殖業(yè)，在新區(qū)同行業(yè)中經(jīng)營(yíng)規(guī)模、產(chǎn)品質(zhì)量、科技應(yīng)用居領(lǐng)先水平，示范帶動(dòng)作用明顯的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)負(fù)責(zé)人。

　　2.在農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種、新產(chǎn)品的研制、開發(fā)、推廣、應(yīng)用等方面業(yè)績(jī)突出的科技型人才。

　　3.在加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效和農(nóng)民增收方面成績(jī)顯著，取得明顯經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)人才。

　　4.自愿扎根農(nóng)村，有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)、能帶動(dòng)，積極創(chuàng)辦現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場(chǎng)等各類經(jīng)營(yíng)主體，或從事現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品精深加工、農(nóng)業(yè)科技推廣等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，對(duì)提升農(nóng)業(yè)發(fā)展質(zhì)量、培育鄉(xiāng)村發(fā)展新動(dòng)能作出積極貢獻(xiàn)的新型職業(yè)農(nóng)民、高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能手等鄉(xiāng)村青年人才。

　?。ㄋ模┙鹋乒そ承铦M足下列條件之一：

　　1.具有技師職業(yè)技能等級(jí)及以上或獲得“隴原工匠”“新區(qū)工匠”稱號(hào)的技能人才。

　　2.獲得國(guó)家、省級(jí)“技術(shù)能手”稱號(hào)的；或在國(guó)家級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得三等獎(jiǎng)及以上的；或在市州級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得一、二、三等獎(jiǎng)的；或?yàn)槭〖?jí)技能大師工作室的核心成員；或獲得市州級(jí)及以上創(chuàng)新成果獎(jiǎng)的。

　　3.在技術(shù)創(chuàng)新、攻克技術(shù)難關(guān)等方面做出突出貢獻(xiàn)，并總結(jié)出獨(dú)特的操作工藝和操作方法，產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益；或具有一定的絕技絕活，并在積極挖掘和傳承傳統(tǒng)工藝上做出重大貢獻(xiàn)，在新區(qū)產(chǎn)生重大影響的。

　?。ㄎ澹┙逃麕熜铦M足下列條件之一：

　　1.具有副高級(jí)及以上職稱。

　　2.對(duì)所教學(xué)科具有系統(tǒng)的、堅(jiān)實(shí)的理論知識(shí)和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，精通業(yè)務(wù)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，教育教學(xué)效果特別顯著。

　　3.在教育教學(xué)改革中勇于創(chuàng)新或在教學(xué)法研究中成績(jī)卓著或獲得市級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的教師。

　?。┬l(wèi)生名醫(yī)需滿足下列條件之一：

　　1.具有副高級(jí)及以上職稱。

　　2.在本學(xué)科領(lǐng)域有所創(chuàng)新及較大影響，具有豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，掌握高、精、尖診療技術(shù)?；蛞呻y雜癥診斷符合率、急危重癥搶救成功率、診治量、接診患者治愈率明顯高于同行。

　?。ㄆ撸┪幕诵铦M足下列條件之一：

　　1.在新區(qū)及以上的文藝、文學(xué)（圖書）、藝術(shù)評(píng)獎(jiǎng)中獲獎(jiǎng)的創(chuàng)作者或獲獎(jiǎng)作品的主要?jiǎng)?chuàng)作人員。

　　2.在戲劇、音樂(lè)、曲藝、舞蹈、雜技、美術(shù)、書法、攝影、文學(xué)、民間文藝等方面取得較大成就，獲市級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的。

　　3.在文化傳承、民俗研究、文博事業(yè)保護(hù)發(fā)展、工藝設(shè)計(jì)制作等方面做出較大貢獻(xiàn)或具有較高的文化素質(zhì)和專業(yè)水平的文化傳承傳播人才。

　　4.在文化經(jīng)營(yíng)管理、文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文化創(chuàng)意策劃、文化項(xiàng)目實(shí)施等方面業(yè)績(jī)突出，取得良好社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益或具有豐富的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和較強(qiáng)的市場(chǎng)營(yíng)銷能力的文化經(jīng)營(yíng)管理人才。

　　第三章 選拔程序

　　第八條 蘭州新區(qū)領(lǐng)軍人才的選拔工作，采取個(gè)人申報(bào)、單位推薦、行業(yè)主管部門審核、組織審定等程序。具體步驟為：

　　（一）發(fā)布公告。由新區(qū)組織部通過(guò)新聞媒體和網(wǎng)站發(fā)布蘭州新區(qū)領(lǐng)軍人才評(píng)選公告，明確各類領(lǐng)軍人才的名額、推薦程序。

　?。ǘ┥陥?bào)推薦。凡符合推薦條件的人選，填寫《蘭州新區(qū)領(lǐng)軍人才申報(bào)表》，并附相關(guān)證明材料，報(bào)各負(fù)責(zé)部門組織專家論證后，形成推薦人選名單。

　?。ㄈ┥鐣?huì)公示。組織部根據(jù)推薦人選情況，征求紀(jì)檢監(jiān)察、檢察、法院、信訪、安監(jiān)、應(yīng)急、稅務(wù)等部門意見后，進(jìn)行公示。

　　（四）醞釀研究。公示無(wú)異議后，提交新區(qū)人才領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議確定蘭州新區(qū)領(lǐng)軍人才。由相關(guān)負(fù)責(zé)部門與領(lǐng)軍人才簽訂目標(biāo)責(zé)任書報(bào)組織部備案后，依據(jù)考核情況兌現(xiàn)人才待遇。

　　第四章 使用培養(yǎng)

　　第九條 蘭州新區(qū)領(lǐng)軍人才的使用。

　?。ㄒ唬┡︺@研專業(yè)和技術(shù)，不斷更新知識(shí)，著力提高自身業(yè)務(wù)水平。

　?。ǘ┌l(fā)揮行業(yè)帶頭人的示范和引領(lǐng)作用，參與用人單位在行業(yè)發(fā)展、重大技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、重點(diǎn)學(xué)科的創(chuàng)新發(fā)展，取得一定經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

　?。ㄈ┓e極參與所在行業(yè)技術(shù)咨詢，重大技術(shù)、學(xué)科聯(lián)合攻關(guān)、開展同行業(yè)技術(shù)技能交流、展示等活動(dòng)。自覺擔(dān)負(fù)起人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要責(zé)任，積極發(fā)揮傳幫帶作用，努力凝聚和培養(yǎng)青年人才，抓好本產(chǎn)業(yè)和本學(xué)科科研梯隊(duì)建設(shè)，構(gòu)建凝聚力強(qiáng)、高水平的科研團(tuán)隊(duì)。

　?。ㄋ模┕膭?lì)領(lǐng)軍人才積極參與社會(huì)公共事務(wù)，根據(jù)重點(diǎn)工程、重大自然災(zāi)害和突發(fā)性事件等需要，提供現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)咨詢服務(wù)。

　　第十條 蘭州新區(qū)領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)。

　?。ㄒ唬└鶕?jù)新區(qū)產(chǎn)業(yè)實(shí)際和人才隊(duì)伍能力素質(zhì)狀況，各部門、單位制定完善領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃，進(jìn)一步明確培養(yǎng)目標(biāo)、突出培訓(xùn)重點(diǎn)、拓展培養(yǎng)途徑、強(qiáng)化培養(yǎng)措施，造就高水平的領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。

　?。ǘ╊I(lǐng)軍人才所在單位重點(diǎn)支持人才負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)技術(shù)和學(xué)科建設(shè)的發(fā)展方向，組織開展科學(xué)研究、技術(shù)攻關(guān)和成果轉(zhuǎn)化，主持或參與重大項(xiàng)目和重點(diǎn)課題的研究實(shí)施。

　?。ㄈ┯杏?jì)劃地選送重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象到國(guó)內(nèi)著名研究機(jī)構(gòu)、高校、企業(yè)研修深造，開展科研合作；依托學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)等社會(huì)組織，舉辦形式多樣的培訓(xùn)和交流活動(dòng)，組織重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象積極參與，不斷增強(qiáng)領(lǐng)軍人才創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。

　?。ㄋ模┏浞掷煤霉こ萄芯恐行摹⑵髽I(yè)技術(shù)中心、產(chǎn)業(yè)示范基地以及博士后科研流動(dòng)站和工作站，充分發(fā)揮其載體平臺(tái)作用，在科研、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中培養(yǎng)領(lǐng)軍人才。

　　第五章 待遇與激勵(lì)

　　第十一條 蘭州新區(qū)領(lǐng)軍人才按照《蘭州新區(qū)高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)扶持辦法》D類人才享受相關(guān)待遇。已入選甘肅省“隴原人才”服務(wù)卡、省領(lǐng)軍人才、省優(yōu)秀專家的各類高層次人才，直接入選蘭州新區(qū)領(lǐng)軍人才，且不占評(píng)選指標(biāo)。

　　第十二條 建立定期聯(lián)系領(lǐng)軍人才制度，與領(lǐng)軍人才保持經(jīng)常的溝通聯(lián)系，了解領(lǐng)軍人才的思想狀況、工作情況和發(fā)展需求，幫助解決實(shí)際困難。

　　第十三條 新區(qū)各類重點(diǎn)科研項(xiàng)目和人才專項(xiàng)資金，優(yōu)先從領(lǐng)軍人才中確定承擔(dān)和資助對(duì)象。

　　第十四條 推薦黨代會(huì)代表、人大代表和政協(xié)委員人選時(shí)，在同等條件下優(yōu)先考慮領(lǐng)軍人才。

　　第十五條 各類人才工程和獎(jiǎng)項(xiàng)人選，優(yōu)先從領(lǐng)軍人才中推薦。

　　第十六條 領(lǐng)軍人才所在單位應(yīng)集中優(yōu)勢(shì)資源，支持領(lǐng)軍人才通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)承擔(dān)國(guó)家和省級(jí)重大科研工作和重大工程項(xiàng)目。

　　第十七條 大力宣傳表彰領(lǐng)軍人才的先進(jìn)事跡，努力在全社會(huì)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

　　第六章 管理與考核

　　第十八條 對(duì)在申報(bào)過(guò)程中弄虛作假的申報(bào)單位和個(gè)人，一經(jīng)核實(shí)，取消（撤銷）個(gè)人認(rèn)定資格，并取消今后參評(píng)資格。收回榮譽(yù)證書，依法追繳各種補(bǔ)貼及支持經(jīng)費(fèi)，并納入誠(chéng)信黑名單；造假單位及個(gè)人，不再享受蘭州新區(qū)各類財(cái)政支持；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

　　第十九條 對(duì)蘭州新區(qū)領(lǐng)軍人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，有下列情形之一的，經(jīng)組織部核實(shí)后報(bào)新區(qū)黨工委批準(zhǔn)，不再享受相應(yīng)待遇：

　?。ㄒ唬┎辉?gòu)氖孪嚓P(guān)崗位工作的；

　?。ǘ┠甓瓤己瞬环Q職的；

　?。ㄈ┱{(diào)離新區(qū)工作的；

　?。ㄋ模┮蜻`法違紀(jì)行為或重大過(guò)失，給單位或他人造成重大損失的。

　　第二十條 領(lǐng)軍人才的考核分為年度考核和管理期考核，根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)業(yè)績(jī)平庸、創(chuàng)新能力弱的人選予以淘汰，并及時(shí)選拔優(yōu)秀人才進(jìn)行補(bǔ)充。

　　第七章 附 則

　　第二十一條 本辦法經(jīng)認(rèn)定的蘭州新區(qū)領(lǐng)軍人才，除享受本辦法規(guī)定的相關(guān)優(yōu)惠政策外，同時(shí)享受用人單位提供的其他優(yōu)惠政策。本辦法相關(guān)政策與新區(qū)其他政策有重復(fù)、交叉的，按照“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則執(zhí)行。

　　第二十二條 本辦法各類人才評(píng)選實(shí)施細(xì)則由各業(yè)務(wù)主管部門編制，另行發(fā)布。

　　第二十三條 本辦法自公布之日起實(shí)施。