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　　《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施（3.0版）》之人才引進

　　人才落戶零門檻。大中專院校畢業(yè)生、留學(xué)歸國人員和職業(yè)院校（含技工院校）畢業(yè)生以及取得職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書的人員，落戶城鎮(zhèn)的，不受購房、就業(yè)、繳納社保年限等條件限制，可到工作地、居住地公安機關(guān)申請登記城鎮(zhèn)常住戶口，上述人員配偶、父母、子女可申請隨遷落戶。

　　優(yōu)化引進人才安家補貼機制。經(jīng)省人社廳人才分類定級認定，符合我省全職引進標準條件，且與用人單位簽訂3年以上正式聘用合同A—E類的高精尖缺人才，省財政分別給予300萬、150萬、70萬、35萬和15萬元安家補貼（分5年撥付），引進人才可同時享受地方政府和用人單位相關(guān)補貼。

　　建立人才安居保障機制。支持鼓勵人才集中的城市建設(shè)人才社區(qū)，探索多主體供給、多渠道保障的分層次、廣覆蓋的人才安居機制。鼓勵各地政府結(jié)合實際建設(shè)各種合作形式的人才公寓、青年公寓、藍領(lǐng)公寓，可對無自有住房的各類人才以及有意在當?shù)厍舐?、?chuàng)業(yè)和實習(xí)的外地生源畢業(yè)生提供免費入住服務(wù)或發(fā)放租房補貼。高校和職業(yè)院校（含技工院校）畢業(yè)生在我省建立個人住房公積金賬戶并連續(xù)足額繳存6個月后即可申請住房公積金貸款，各地可根據(jù)實際適當上浮貸款額度，放寬余額比例限制。探索建立租賃權(quán)激勵機制，政府開發(fā)的人才住房，C類及以上人才連續(xù)租住8年后，D、E類人才連續(xù)租住12年后，可長期享有租用住房使用權(quán)。

　　統(tǒng)籌安置引進人才配偶。對D類及以上符合條件的全職引進人才配偶，各地可根據(jù)其配偶意愿和原單位性質(zhì)，采取特事特辦、一事一議方式從優(yōu)妥善安置工作。符合進入事業(yè)單位條件，但用人單位無空余編制的，可申請使用“人才編制池”編制辦理入編。

　　完善人才子女入學(xué)機制。經(jīng)省人社廳認定的高層次人才可由用人單位所屬政府教育行政部門負責(zé)協(xié)調(diào)，享受子女入學(xué)安置政策。其中，A、B類人才子女及直系第三代子女可根據(jù)人才本人意愿，在基礎(chǔ)教育階段學(xué)校起始年級就讀；C、D類人才子女，按就近從優(yōu)原則，參考人才本人意愿，在義務(wù)教育階段公辦學(xué)校起始年級就讀。省域外轉(zhuǎn)入經(jīng)認定為高層次人才的子女，在義務(wù)教育階段非畢業(yè)年級或在符合高考政策前提下的普通高中在讀學(xué)生，轉(zhuǎn)入省域內(nèi)學(xué)校就讀時，可不受入學(xué)年級限制。省財政按每名人才子女最高不超過5萬元標準給予接收學(xué)校就學(xué)補助。

　　實施高層次人才養(yǎng)老保障計劃。高層次人才符合國家和省規(guī)定的各項工資、津貼補貼等工資性收入，按規(guī)定納入基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。不具備為全員建立企業(yè)年金的單位，可優(yōu)先為高層次人才建立企業(yè)年金，企業(yè)年金的單位繳費可向高層次人才傾斜。支持各類高層次人才建立個人養(yǎng)老金，鼓勵有條件的單位對其個人繳費予以補助；可在個人自愿、單位同意的基礎(chǔ)上，申請延遲領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費。

　　提升人才就醫(yī)出行旅游服務(wù)水平。拓展“吉享卡”“吉健卡”服務(wù)范圍，對D類及以上人才發(fā)放“吉享卡”，E類人才發(fā)放“吉健卡”。“吉享卡”持卡人（含2名隨行人員），可在龍嘉機場、長春火車站享受“綠色通道”貴賓服務(wù)?！凹砜ā薄凹】ā背挚ㄈ思捌渥优?、配偶和雙方父母可享受指定醫(yī)院預(yù)約門診和住院“綠色通道”診療服務(wù)，可享受省內(nèi)重點旅游景區(qū)免門票服務(wù)，可同等享受省域內(nèi)各地政府出臺的人才服務(wù)優(yōu)惠政策。