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　　懷孕不滿3個月需要保胎休息或者懷孕7個月以上且上班確有困難的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明安排其休息。

　　休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定計發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　拓展閱讀：用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知下列事項：

　　（一）本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位；

　?。ǘ┍締挝粚儆谂毠ぴ诮?jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事勞動范圍的崗位；

　　（三）本單位女職工勞動保護(hù)制度；

　　（四）所從事崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果；

　　（五）所從事崗位的職業(yè)病防護(hù)措施和待遇；

　　（六）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)享有的適當(dāng)崗位津貼；

　?。ㄆ撸┓?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)告知女職工的其他事項。

　　前款第四項、第五項應(yīng)當(dāng)在勞動合同中列明。