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　　1、根據(jù)第十二條規(guī)定：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)給予生育或者終止妊娠的女職工下列保護(hù)：

　?。ㄒ唬┥模硎?8天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的，延長產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

　?。ǘ言胁粷M2個月流產(chǎn)的，享受不少于20天的產(chǎn)假；

　?。ㄈ言袧M2個月不滿3個月流產(chǎn)的，享受不少于30天的產(chǎn)假；

　?。ㄋ模言袧M3個月不滿7個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受不少于42天的產(chǎn)假；

　?。ㄎ澹言袧M7個月引產(chǎn)的，享受不少于98天的產(chǎn)假。

　　2、根據(jù) 第二十九條規(guī)定：

　　勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。