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　　疫情期間，重慶企業(yè)停工停產(chǎn)經(jīng)營困難如何支付員工工資?

　　(一)企業(yè)因疫情影響停工停產(chǎn)期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)?

　　企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按不低于勞動合同履行地職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行。

　　(二)用人單位可否要求因新冠疫情封控導(dǎo)致無法上班的勞動者在解封后加班，以調(diào)休方式先休息后補(bǔ)班，或者調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)?

　　可以。但用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。對于補(bǔ)班的，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，一般每日加班不得超過一小時，因特殊原因每日加班不得超過三小時，每月加班不得超過三十六小時，以及每周至少休息一日。

　　(三)因疫情封控原因?qū)е掠萌藛挝徊荒芤婪皶r與勞動者訂立或者續(xù)訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理?

　　用人單位可以通過電話、微信、電子郵件等方式通知勞動者勞動合同順延的期限并與勞動者協(xié)商訂立或者續(xù)訂書面勞動合同的時間，也可以按照人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布的《電子勞動合同訂立指引》(人社廳發(fā)〔2021〕54號)的方式，與勞動者協(xié)商一致訂立電子勞動合同。

　　(四)單位拖欠員工工資怎么辦?

　　員工可向用工所在地勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映，并提供反映勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)存在、勞動保障合法權(quán)益受到侵害等與投訴事項相關(guān)的證據(jù)材料。勞動者可在重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)(http://rlsbj.cq.gov.cn/)“勞動保障監(jiān)察網(wǎng)上舉報投訴”版塊中查詢各區(qū)縣(自治縣)舉報投訴咨詢電話，也可在重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)“勞動保障監(jiān)察網(wǎng)上舉報投訴”版塊中進(jìn)行線上舉報投訴登記。