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　　依法保障被采取隔離措施職工工資報(bào)酬權(quán)益

　　1.對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

　　2. 職工持“黃碼”居家隔離觀察或職工本人雖持“綠碼”因疫情防控要求（如實(shí)行社區(qū)、樓棟封控，集中核酸檢測(cè)等）實(shí)施隔離觀察期間，企業(yè)安排職工居家辦公的，應(yīng)依法支付相應(yīng)工資；

　　企業(yè)未安排職工居家辦公的，應(yīng)當(dāng)（依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十八條規(guī)定）視同職工提供正常勞動(dòng)并支付其工資；

　　職工休年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假等假期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定）視同職工提供正常勞動(dòng)并支付其工資。