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　　靈活安排居家隔離觀察期間職工工作時間

　　1. 職工持“黃碼”居家隔離觀察或職工本人雖持“綠碼”因疫情防控要求（如實行社區(qū)、樓棟封控，集中核酸檢測等）實施隔離觀察期間，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；

　　對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，可與職工協(xié)商，優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等假期。

　　2. 職工在休年休假、婚喪假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假等假期期間按防疫要求居家隔離觀察的，相關(guān)假期不因與居家隔離觀察時間重合而順延。

　　企業(yè)安排職工在居家隔離期間休年休假的，應(yīng)當(dāng)事先告知職工，不得事后按已休年休假處理。