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　　萬盛經(jīng)開區(qū)第三屆區(qū)級拔尖人才、優(yōu)秀人才、骨干人才評選工作啟動，擬在全區(qū)范圍內(nèi)評選10名拔尖人才、20名優(yōu)秀人才、70名骨干人才，申報(bào)人申報(bào)材料報(bào)送時(shí)間截止到5月10日。

　　評選條件：將按照《萬盛經(jīng)開區(qū)區(qū)級拔尖人才、優(yōu)秀人才、骨干人才評選辦法》執(zhí)行。

　　《萬盛經(jīng)開區(qū)區(qū)級拔尖人才、優(yōu)秀人才、骨干人才評選辦法》

　　第一章?總則

　　第一條?為充分發(fā)揮我區(qū)各類優(yōu)秀人才作用，調(diào)動全區(qū)人才的積極性和創(chuàng)造性，激勵各行業(yè)人才為推動萬盛經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)，特制定本辦法。

　　第二條?區(qū)級拔尖人才、優(yōu)秀人才、骨干人才評選，堅(jiān)持以實(shí)際貢獻(xiàn)為依據(jù)，遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行差額評選。

　　第三條?區(qū)級拔尖人才、優(yōu)秀人才、骨干人才實(shí)行動態(tài)管理，評選工作每兩年開展一次。

　　第四條?區(qū)級拔尖人才、優(yōu)秀人才、骨干人才的評選工作，在黨工委、管委會領(lǐng)導(dǎo)下，由黨工委組織部(人才辦)、區(qū)人力社保局共同組織實(shí)施，日常工作由區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)。

　　第二章?評選范圍及對象

　　第五條?區(qū)級拔尖人才、優(yōu)秀人才、骨干人才評選的范圍及對象：在本區(qū)推薦單位工作滿兩年的各行業(yè)科技創(chuàng)新類人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才及職業(yè)技能人才等，公務(wù)員及事業(yè)單位管理人員和事業(yè)單位中級職稱及以下人員不納入評選范圍，加大青年人才評選力度。

　　第三章?評選條件

　　第六條?區(qū)級骨干人才應(yīng)具備以下條件：

　　(一)堅(jiān)持正確的政治方向，具有愛國奉獻(xiàn)精神，模范遵守中華人民共和國法律法規(guī)。

　　(二)具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和良好的職業(yè)道德，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，實(shí)干創(chuàng)新，積極拼搏，勇于奉獻(xiàn)。

　　(三)技術(shù)過硬，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作業(yè)績突出，有較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)造能力，在單位、部門(系統(tǒng))是業(yè)務(wù)技術(shù)骨干或者經(jīng)營管理的中堅(jiān)力量。

　　(四)除職業(yè)技能人才外一般應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷?？萍紕?chuàng)新類人才應(yīng)作為技術(shù)發(fā)明人幫助所在企業(yè)取得發(fā)明專利，并在生產(chǎn)經(jīng)營中產(chǎn)生較好經(jīng)濟(jì)效益。專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)具備副高級及以上專業(yè)技術(shù)任職資格。職業(yè)技能人才應(yīng)具備技師及以上職業(yè)技術(shù)等級資格，或獲得區(qū)級技能大賽一等獎及以上或獲得市級技能大賽三等獎及以上獎項(xiàng)。

　　(五)具有特殊技能且對我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人才，可不受本條第(四)項(xiàng)條件限制。

　　第七條?區(qū)級優(yōu)秀人才除應(yīng)具備第六條規(guī)定條件外，還應(yīng)具備下列條件之一：

　　(一)我區(qū)某種行業(yè)、某項(xiàng)技術(shù)的帶頭人或主要技術(shù)骨干。

　　(二)參與我區(qū)重大工程項(xiàng)目和重要技術(shù)改造項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、施工和調(diào)試，或在產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)中做出突出貢獻(xiàn)，產(chǎn)生突出經(jīng)濟(jì)效益。

　　(三)參與領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理能力突出，且在同行業(yè)人員中有明顯競爭優(yōu)勢，為企業(yè)帶來明顯經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的企業(yè)管理者。

　　(四)近2年內(nèi)獲得市政府科技獎勵三等獎及以上，或獲得市級業(yè)務(wù)部門科技獎勵二等獎及以上。

　　(五)具有正高級職稱(高級技師)等級資格，或?qū)賯鹘y(tǒng)技藝傳承人，或熟悉掌握擁有重點(diǎn)行業(yè)操作技能及獲得市級技能大賽一等獎、國家級技能大賽二等獎及以上的技能人才。

　　第八條?區(qū)級拔尖人才除應(yīng)具備第六條規(guī)定條件外，還應(yīng)具備下列條件之一：

　　(一)區(qū)級及以上學(xué)科或技術(shù)帶頭人。

　　(二)近2年內(nèi)作出突出貢獻(xiàn)并獲得區(qū)級及以上榮譽(yù)稱號的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家。

　　(三)近2年內(nèi)獲得市政府科技獎勵二等獎及以上的專業(yè)技術(shù)人員，或獲得市級業(yè)務(wù)部門科技獎勵一等獎及以上的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人。

　　(四)近2年內(nèi)獲國家級或部級科技獎勵三等獎及以上的專業(yè)技術(shù)人員。

　　(五)在我區(qū)或市級重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目、重大技術(shù)改造項(xiàng)目、重大技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目、重大科技攻關(guān)項(xiàng)目等重大項(xiàng)目建設(shè)中，擔(dān)任項(xiàng)目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人，或雖不是該項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人，但為項(xiàng)目解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題，且該項(xiàng)目經(jīng)市級及以上主管部門鑒定，達(dá)到市級及以上先進(jìn)水平。

　　(六)長期工作在教育教學(xué)領(lǐng)域，對學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用，所創(chuàng)新的教育理論或教學(xué)方法，經(jīng)區(qū)級及以上教育行政部門鑒定并普遍推廣。

　　(七)長期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣領(lǐng)域，在高新技術(shù)的引進(jìn)、改造中有重大突破，推動了行業(yè)技術(shù)進(jìn)步，或在科技成果向生產(chǎn)轉(zhuǎn)化和新技術(shù)、新工藝、新方法推廣中業(yè)績突出。

　　(八)長期工作在防病、治病等醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域，多次成功地治愈疑難、危重病癥，或在較大范圍內(nèi)多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，社會影響較大。

　　(九)國有及私營企業(yè)職工、個體工商戶、農(nóng)村專業(yè)大戶、社會能工巧匠等人員，經(jīng)區(qū)級及以上有關(guān)部門認(rèn)定，其所從事工作在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮了突出作用。

　　第四章?評選辦法、名額和程序

　　第九條?評選辦法

　　(一)組建區(qū)評審委員會，評審委員會成員由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員組成。

　　(二)評審委員會工作由評審委員會主任委員主持，采取無記名投票的方式進(jìn)行，到會評委應(yīng)達(dá)到評審委員會總?cè)藬?shù)的80%，參評人員獲到會評委2/3及以上同意票的為通過，且以得票多少依次取足規(guī)定名額。

　　第十條?評選名額

　　根據(jù)當(dāng)屆參評人才總量和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況確定，并在評選實(shí)施方案中明確。

　　第十一條?評選程序

　　(一)申報(bào)。由用人單位推薦申報(bào)或具備評選條件的人員向所在單位申報(bào)，申報(bào)時(shí)，只能擇其中一類項(xiàng)目申報(bào)，所在單位負(fù)責(zé)對申報(bào)材料進(jìn)行初審。

　　(二)民主測評。初審合格后，由申報(bào)人員所在單位組織對申報(bào)人進(jìn)行民主測評，到會人員應(yīng)達(dá)到申報(bào)人員所在單位總?cè)藬?shù)的80%，申報(bào)人員獲得到會人員2/3及以上同意票的，可列為推薦人選。

　　(三)審查。行業(yè)主管部門對推薦人選的參評資格條件及申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)核，行業(yè)主管部門復(fù)核通過的，將相關(guān)評選資料報(bào)區(qū)人力社保局。

　　(四)評審。由區(qū)評審委員會組織評審。

　　(五)公示。對通過評審的人員名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個工作日。

　　(六)審定。公示期滿無異議的，報(bào)區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

　　第五章?待遇及規(guī)定

　　第十二條?獲得區(qū)級拔尖人才、優(yōu)秀人才、骨干人才稱號的人員，由黨工委、管委會頒發(fā)證書。每月由區(qū)人力社保局發(fā)放人才津貼，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)評選當(dāng)年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況確定。津貼發(fā)放時(shí)限為24個月，從領(lǐng)取津貼首月起算。

　　第十三條?區(qū)級拔尖人才、優(yōu)秀人才、骨干人才在享受人才津貼期間，由區(qū)人力社保局免費(fèi)安排一次健康體檢。區(qū)級拔尖人才由區(qū)人力社保局另行免費(fèi)安排一次健康療養(yǎng)。

　　第十四條?區(qū)級拔尖人才、優(yōu)秀人才、骨干人才是黨工委、管委會授予的一種榮譽(yù)稱號，若當(dāng)選者將人事關(guān)系調(diào)出區(qū)外，或與區(qū)內(nèi)用人單位解除勞動關(guān)系后其稱號自動取消，次月起不再享受區(qū)級人才津貼。

　　第十五條?獲評區(qū)級拔尖人才、優(yōu)秀人才、骨干人才后，若其受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分、刑事處罰以及造成其他嚴(yán)重不良影響的，或不再具備本辦法規(guī)定的參評條件的，取消其人才稱號，當(dāng)月起不再享受人才津貼。

　　第十六條?加強(qiáng)人才考核管理，每年初由人才本人填報(bào)年度目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)用人單位審核后，報(bào)行業(yè)主管部門備案。年度考核由行業(yè)主管部門組織實(shí)施，結(jié)果報(bào)區(qū)人力社保局審核認(rèn)定。年度考核等次分合格、不合格兩個等次?？己私Y(jié)果合格的，繼續(xù)享受人才待遇;考核結(jié)果為不合格的，取消人才稱號和待遇。

　　第六章?附則

　　第十七條?本辦法執(zhí)行期間若遇相關(guān)政策變化則按規(guī)定予以調(diào)整。

　　第十八條?本辦法自2022年3月1日起施行。《重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)黨工委組織部、重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局關(guān)于印發(fā)萬盛經(jīng)開區(qū)區(qū)級拔尖人才、優(yōu)秀人才、骨干人才評選辦法的通知》(萬盛經(jīng)開人社發(fā)〔2018〕22號)同時(shí)廢止。