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　　員工根據(jù)用人單位的安排參加崗前培訓(xùn)，是在建立勞動關(guān)系的前提下，履行義務(wù)的一種方式。因此，即使參加培訓(xùn)，勞動者也有權(quán)獲得試用期工資。

　　《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)按此標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放工資。

　　拓展閱讀：辭職后處于靈活就業(yè)狀態(tài)，如何參加養(yǎng)老保險？

　　無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員都可以根據(jù)自身情況，自愿選擇參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險。參保人員可在本省規(guī)定的個人繳費基數(shù)上下限范圍內(nèi)選擇適當(dāng)?shù)睦U費基數(shù)，繳費比例為20%，可選擇按月、按季、按半年、按年等方式繳費，繳費全部由個人承擔(dān)。以靈活就業(yè)人員身份參保，繳費比例雖然比企業(yè)職工低一些，但享受的待遇與企業(yè)職工是一樣的。靈活就業(yè)人員達到國家規(guī)定的退休年齡，且滿足基本養(yǎng)老保險最低繳費年限條件的，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　以個人身份參保的人員，辦理社會保險登記時需填報《參加基本養(yǎng)老保險人員情況表》，并提供以下證件和資料：

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　?。ㄈ┑怯浨霸谄渌y(tǒng)籌地區(qū)參保的，還應(yīng)提供原參保所在地社保機構(gòu)開具的《基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移表》；

　?。ㄋ模┡c單位解除勞動關(guān)系的，還應(yīng)提供相關(guān)證明；

　?。ㄎ澹┦　⒆灾螀^(qū)、直轄市社保機構(gòu)規(guī)定的其他證件和資料。