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　　可以，西安人才人才在西安市工作服務(wù)期間，達到更高層次標準的，可按規(guī)定提升確認為相應(yīng)層次

　　一、考核機制

　　市委人才辦對高層次人才進行動態(tài)考核管理。每年年底，市委人才辦牽頭，人才主管部門會同用人單位對人才創(chuàng)新成果、業(yè)績、實際貢獻進行考核，結(jié)果報市委人才辦備案

　　二、違規(guī)處罰

　　用人單位在人才分級分類確認工作中出現(xiàn)弄虛作假情況的，暫停該單位人才分級分類確認申請資格一年;出現(xiàn)兩次類似情況的，永久取消該單位申請資格

　　三、違規(guī)情形： 有下列情形之一者，撤消其已確認的人才身份，終止其享受相關(guān)待遇服務(wù)，視情況追繳其所享受的相關(guān)物質(zhì)待遇

　　1、學(xué)術(shù)、業(yè)績、成果弄虛作假被有關(guān)部門查處的

　　2、提供虛假材料騙取高層次人才資格的

　　3、服務(wù)期間受紀檢監(jiān)察部門審查調(diào)查并給予嚴重警告以上處分的

　　4、服務(wù)期間被處以刑事處罰的

　　因第1、2項情形取消人才確認身份的，不再受理其人才確認申請

　　四、取消情形：下列情形之一者，應(yīng)取消其已確認的人才身份，并終止其享受的相關(guān)待遇服務(wù)

　　1、離開西安市或不再與西安市用人單位履行勞動合同或服務(wù)協(xié)議;

　　2、考核結(jié)果不合格