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　　引進(jìn)的高層次人才是否需要進(jìn)行考核?

　　需對引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行試用期滿考核、年度目標(biāo)考核和聘期目標(biāo)考核，重點考核工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力。考核結(jié)果作為兌現(xiàn)待遇、續(xù)聘的依據(jù)。

　　目標(biāo)考核管理：

　　引進(jìn)的高層次人才應(yīng)與引進(jìn)單位簽訂5年或以上的聘用合同，其中試用期6個月。引進(jìn)的高層次人才在引進(jìn)的前5年內(nèi)，實行聘期目標(biāo)考核管理。引進(jìn)單位與引進(jìn)的高層次人才雙方協(xié)商簽訂考核任務(wù)書，明確引進(jìn)高層次人才的工作任務(wù)、聘期總目標(biāo)及年度分目標(biāo)等。

　　考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：

　　引進(jìn)單位負(fù)責(zé)對引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行試用期滿考核、年度目標(biāo)考核和聘期目標(biāo)考核，重點考核工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力。試用期滿考核結(jié)果分為勝任和不勝任兩項，年度目標(biāo)考核和聘期目標(biāo)考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。具體考核方案由引進(jìn)單位制定后報區(qū)衛(wèi)生健康局備案，考核結(jié)果報區(qū)衛(wèi)生健康局確認(rèn)。

　　考核結(jié)果：

　　考核結(jié)果作為兌現(xiàn)待遇、續(xù)聘的依據(jù)。試用期考核結(jié)果為不勝任的，不再認(rèn)定為引進(jìn)的高層次人才，取消其高層次人才引進(jìn)待遇。年度目標(biāo)考核為合格及以上等次的，按年度發(fā)放安家補貼、子女入學(xué)學(xué)費資助(如選擇該項)和個人貢獻(xiàn)獎勵;年度目標(biāo)考核為基本合格或以下等次的，不再享受當(dāng)年安家補貼、子女入學(xué)學(xué)費資助(如選擇該項)和個人貢獻(xiàn)獎勵。首次5年聘期內(nèi)兩次年度目標(biāo)考核為基本合格或以下等次的，不再認(rèn)定為引進(jìn)的高層次人才，不再享受高層次人才引進(jìn)待遇。