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　　實(shí)施日期：2020年10月16日

　　失效日期：2023年10月15日

廣州市增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)和管理辦法(試行)

第一章 總則

　　第一條 為大力實(shí)施“衛(wèi)生強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，提升區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生綜合水平和競爭力，建立科學(xué)規(guī)范的人才引進(jìn)和管理體系，根據(jù)《廣州市衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于印發(fā)廣州市高層次衛(wèi)生人才引進(jìn)培養(yǎng)項(xiàng)目實(shí)施辦法的通知》(穗衛(wèi)規(guī)字〔2020〕6號)等文件精神，結(jié)合增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)遵循以下基本原則：

　　科學(xué)規(guī)劃、按需引進(jìn)原則。高層次人才引進(jìn)必須堅(jiān)持與衛(wèi)生健康事業(yè)總體發(fā)展目標(biāo)相一致。

　　循序漸進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧原則。高層次人才引進(jìn)應(yīng)逐年按照一定數(shù)量引進(jìn)，優(yōu)先保障醫(yī)療衛(wèi)生重點(diǎn)學(xué)科、特色學(xué)科、新興學(xué)科專業(yè)的建設(shè)需要，同時(shí)兼顧其他學(xué)科。

　　注重能力、德才兼?zhèn)湓瓌t。引進(jìn)的高層次人才應(yīng)具有較高的知識(shí)素質(zhì)、能力素質(zhì)和綜合素質(zhì)，具有優(yōu)良的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神和職業(yè)道德。

　　科學(xué)評價(jià)、擇優(yōu)引進(jìn)原則。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，對擬引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行嚴(yán)格考核，科學(xué)評估，擇優(yōu)引進(jìn)，確保高層次人才引進(jìn)質(zhì)量。

　　第三條 本辦法適用于增城區(qū)轄區(qū)內(nèi)政府舉辦的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。

　　第四條 本辦法所稱的高層次人才引進(jìn)，是指醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的高層次人才，從增城區(qū)外的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引進(jìn)到增城區(qū)內(nèi)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，按照有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動(dòng)和入編手續(xù)，納入增城區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理。

第二章 組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)分工

　　第五條 成立增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)聯(lián)席會(huì)議，牽頭召集人為區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)，成員單位由區(qū)衛(wèi)生健康局、區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)教育局、區(qū)公安分局、區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、區(qū)稅務(wù)局等部門組成，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。

　　第六條 區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織實(shí)施和宏觀管理等工作。

　　第七條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)是高層次人才引進(jìn)和使用的主體，負(fù)責(zé)提出高層次人才需求、推薦擬引進(jìn)高層次人才、建設(shè)工作平臺(tái)、安排崗位職務(wù)、對引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行考核評估等工作。

　　第八條 區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局負(fù)責(zé)高層次人才住房政策用房支持的統(tǒng)籌與實(shí)施。

　　第九條 區(qū)教育局負(fù)責(zé)除學(xué)費(fèi)資助外的其他子女入學(xué)支持的組織實(shí)施。

　　第十條 區(qū)稅務(wù)局負(fù)責(zé)提供高層次人才個(gè)人稅收數(shù)據(jù)。

　　第十一條 區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)落實(shí)資金保障。

　　第十二條 區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)公安分局等部門負(fù)責(zé)按照各自的職能協(xié)助落實(shí)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)的配套政策，協(xié)同做好醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)工作。

第三章 引進(jìn)的對象和條件

　　第十三條 本辦法所指的高層次人才引進(jìn)對象主要分為四類：領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才、緊缺人才。

　　第十四條 引進(jìn)的高層次人才應(yīng)當(dāng)具備的前提條件：

　　(一)遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛國家，熱愛衛(wèi)生健康事業(yè)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，無違法違紀(jì)行為;

　　(二)具有良好的職業(yè)道德，其品德、能力、業(yè)績、綜合素養(yǎng)得到業(yè)內(nèi)認(rèn)可;

　　(三)引進(jìn)的高層次人才應(yīng)符合廣州市引進(jìn)人才入戶條件或我區(qū)總量控制類引進(jìn)人才入戶條件。

　　第十五條 引進(jìn)的高層次人才應(yīng)符合引進(jìn)單位崗位需求并具備以下條件：

　　(一)領(lǐng)軍人才。

　　1、基本條件：

　　(1)年齡不超過52周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡限制;

　　(2)具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位;

　　(3)現(xiàn)已獲聘醫(yī)療衛(wèi)生類正高級職稱;

　　(4)現(xiàn)在直轄市、省會(huì)城市和副省級城市三甲醫(yī)院或知名大學(xué)附屬三甲醫(yī)院工作，且具有10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，并擔(dān)任學(xué)科帶頭人?；颥F(xiàn)在國家、省部級公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、知名醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)工作，且具有10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，并作出卓越成績的。

　　2、近5年業(yè)績顯著，具備下列條件之一：

　　(1)國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

　　(2)國家科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目前三名完成人，或省級科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目一等獎(jiǎng)第一完成人。

　　(3)擔(dān)任省級及以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的負(fù)責(zé)人，或臨床重點(diǎn)?？频膶W(xué)科帶頭人。

　　(4)作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文(累計(jì)影響因子超過30分，其中須有1篇不低于10分)。

　　(5)獲得國家級醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽(yù)稱號。

　　(二)高端人才。

　　1、基本條件：

　　(1)年齡不超過50周歲，特別優(yōu)秀的可放寬至55周歲;

　　(2)具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位;

　　(3)現(xiàn)已獲聘醫(yī)療衛(wèi)生類正高級職稱;

　　(4)現(xiàn)在國內(nèi)三甲醫(yī)院工作，且具有國內(nèi)三甲醫(yī)院5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，所在學(xué)科(專科)在國內(nèi)或省市有明顯發(fā)展優(yōu)勢的學(xué)科帶頭人或?qū)I(yè)技術(shù)骨干;或現(xiàn)在地級市及以上公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、知名醫(yī)學(xué)研究機(jī)構(gòu)工作，且具有5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，并作出顯著成績的。

　　2、近5年業(yè)績突出，具備下列條件之一：

　　(1)國家自然科學(xué)基金面上及以上項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，或省部級重點(diǎn)科研項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人。

　　(2)國家科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目前五名完成人，或省級科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目一等獎(jiǎng)和二等獎(jiǎng)前三名完成人、三等獎(jiǎng)第一完成人，或副省級市科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目一等獎(jiǎng)前三名完成人、二等獎(jiǎng)前兩名完成人、三等獎(jiǎng)第一完成人。

　　(3)擔(dān)任地級市及以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人，或臨床重點(diǎn)?？频膶W(xué)科帶頭人。

　　(4)作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文(累計(jì)影響因子超過20分，其中須有1篇不低于7分)。

　　(5)獲聘三甲醫(yī)院正高級職稱5年及以上。

　　(6)獲得省級醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽(yù)稱號。

　　(三)骨干人才。

　　1、基本條件：

　　(1)年齡不超過50周歲;

　　(2)具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位;

　　(3)現(xiàn)已獲聘三甲醫(yī)院副高級及以上職稱;

　　(4)現(xiàn)在國內(nèi)三甲醫(yī)院工作，且具有國內(nèi)三甲醫(yī)院5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、近5年取得較大業(yè)績，具備下列條件之一：

　　(1)省級及以上科研項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人，或地市級重點(diǎn)科研項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人。

　　(2)國家科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目前五名完成人，或省級和副省級市科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目前三名完成人。

　　(3)擔(dān)任區(qū)縣級及以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科的學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人，或臨床重點(diǎn)?？频膶W(xué)科帶頭人。

　　(4)作為第一作者或通訊作者在SCI收錄學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文(累計(jì)影響因子超過10分，其中須有1篇不低于5分)。

　　(5)獲聘三甲醫(yī)院副高級及以上職稱3年及以上。

　　(6)獲得地市級及以上醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽(yù)稱號。

　　(四)緊缺人才。

　　1、基本條件：

　　(1)年齡不超過45周歲;

　　(2)具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位;

　　(3)現(xiàn)已獲聘三甲醫(yī)院副高級及以上職稱;

　　(4)現(xiàn)在國內(nèi)三甲醫(yī)院工作，且具有國內(nèi)三甲醫(yī)院5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、具備下列條件之一：

　　(1)急診、重癥醫(yī)學(xué)、神經(jīng)外科、婦產(chǎn)科、兒科、精神科、中醫(yī)、影像、介入、麻醉、病理等緊缺專業(yè)技術(shù)人才。

　　(2)區(qū)縣級及以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和臨床重點(diǎn)專科的專業(yè)技術(shù)骨干。

　　(3)獲得區(qū)縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生人才榮譽(yù)稱號。

　　(4)經(jīng)專家組研究確認(rèn)為緊缺專業(yè)的人才。

　　(五)對于急需的、緊缺的高層次人才，對引進(jìn)有特殊需求的，或其他未盡事宜的，可按照“一事一議”的方式研究解決。

第四章 引進(jìn)的方法和程序

　　第十六條 由區(qū)衛(wèi)生健康局建立專家組，專家組由本專業(yè)領(lǐng)域的專家構(gòu)成，一般成員為7人或以上，具體負(fù)責(zé)對擬引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行資格審核、面試、專業(yè)技能考核、綜合評定等。專家組成員名單確定后，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　第十七條 引進(jìn)的程序：

　　(一)方案審批。區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)編制空缺情況，結(jié)合年度引進(jìn)高層次人才的實(shí)際需求，經(jīng)區(qū)委編委審批編制使用指標(biāo)后，與區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合將區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)方案報(bào)區(qū)政府審批。

　　(二)發(fā)布公告。審批同意后，由區(qū)衛(wèi)生健康局與區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合發(fā)布公告。

　　(三)接受報(bào)名。區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)公告要求接受個(gè)人報(bào)名，報(bào)名者須按公告要求提供相關(guān)資格材料。

　　(四)資格審核。區(qū)衛(wèi)生健康局組織專家組對報(bào)名者的資格條件進(jìn)行審核。

　　(五)面試和專業(yè)技能考核。區(qū)衛(wèi)生健康局組織專家組對候選人進(jìn)行面試和專業(yè)技能考核。

　　(六)綜合評定。綜合資格審核、面試和專業(yè)技能考核等情況，由專家組對候選人進(jìn)行綜合評定。獲得專家組七分之四或以上專家同意引進(jìn)的候選人，視為通過綜合評定。

　　(七)研究確定。區(qū)衛(wèi)生健康局對候選人進(jìn)行研究，同意后確定為引進(jìn)對象。

　　(八)體檢、考察、公示和聘用。對引進(jìn)對象進(jìn)行體檢、考察和公示，體檢、考察和公示合格后，由區(qū)衛(wèi)生健康局向區(qū)委編辦、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局等部門申報(bào)辦理相關(guān)手續(xù)。

第五章 人才獎(jiǎng)勵(lì)措施

　　第十八條 安家補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)：

　　(一)領(lǐng)軍人才。自完成聘用手續(xù)起，給予稅后500萬元安家補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放。

　　(二)高端人才。自完成聘用手續(xù)起，給予稅后300萬元安家補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放。

　　(三)骨干人才。自完成聘用手續(xù)起，給予稅后200萬元安家補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放。

　　(四)緊缺人才。自完成聘用手續(xù)起，給予稅后150萬元的安家補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放。

　　第十九條 免租入住人才住房：

　　(一)領(lǐng)軍人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產(chǎn)權(quán)住房的，聘期內(nèi)免租入住最高300平方米人才住房(四房兩廳或以上)。

　　(二)高端人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產(chǎn)權(quán)住房的，聘期內(nèi)免租入住最高150平方米人才住房(三房兩廳或以上)。

　　(三)骨干人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產(chǎn)權(quán)住房的，聘期內(nèi)免租入住最高100平方米人才住房(兩房一廳或以上)。

　　(四)緊缺人才。人才及其配偶、未成年子女在增城區(qū)無自有產(chǎn)權(quán)住房的，聘期內(nèi)免租入住最高85平方米人才住房(兩房一廳)。

　　第二十條 子女入學(xué)支持：

　　引進(jìn)的高層次人才子女入學(xué)支持優(yōu)惠政策可享受時(shí)期為義務(wù)教育階段，可選擇享受以下兩項(xiàng)優(yōu)惠政策之一，子女入學(xué)支持優(yōu)惠政策享受期內(nèi)，每個(gè)子女最多變更2次：

　　1、參照廣州市政策性照顧類別，按免試就近原則入讀區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校。

　　2、選擇就讀區(qū)內(nèi)國際學(xué)校、民辦學(xué)校的，給予學(xué)費(fèi)資助。學(xué)費(fèi)資助按照學(xué)費(fèi)40%的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷，領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才、緊缺人才的資助總額分別不超過20萬元、15萬元、10萬元、5萬元。

　　第二十一條 個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)：

　　自完成聘用手續(xù)后5年，引進(jìn)的高層次人才按照引進(jìn)的高層次人才在增城區(qū)繳納綜合所得個(gè)稅金額20%的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才、緊缺人才5年獎(jiǎng)勵(lì)總額分別不超過200萬元、150萬元、100萬元、50萬元，每人每年獎(jiǎng)勵(lì)金額不超過總額的五分之一。

　　第二十二條 科研補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)：

　　自完成聘用手續(xù)后5年，引進(jìn)的高層次人才以增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)名義，以負(fù)責(zé)人身份成功申報(bào)國家級科研項(xiàng)目的，按項(xiàng)目資助資金1:1給予區(qū)級配套資金補(bǔ)貼，同一項(xiàng)目最高不超過500萬元;以負(fù)責(zé)人身份成功申報(bào)省部級科研項(xiàng)目的，按項(xiàng)目資助資金1:0.5給予區(qū)級配套資金補(bǔ)貼，同一項(xiàng)目最高不超過200萬元。

　　國家級科研項(xiàng)目包括國家自然科學(xué)基金委、國家科技部等項(xiàng)目;省部級科研項(xiàng)目包括國家衛(wèi)生健康委、國家中醫(yī)藥管理局、廣東省科技廳等項(xiàng)目。

　　第二十三條 名醫(yī)工作室獎(jiǎng)勵(lì)：

　　引進(jìn)的高層次人才為國家級名醫(yī)、省級名醫(yī)、地級市級名醫(yī)，或者高層次人才在引進(jìn)后被評為國家級名醫(yī)、省級名醫(yī)、地級市級名醫(yī)，自完成聘用手續(xù)后5年，在增城區(qū)設(shè)立名醫(yī)工作室的，可一次性給予50萬元、30萬元、10萬元的名醫(yī)工作室經(jīng)費(fèi)。

　　第二十四條 工作成效獎(jiǎng)勵(lì)：

　　(一)自完成聘用手續(xù)后5年，引進(jìn)的高層次人才所帶領(lǐng)的增城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)科室、實(shí)驗(yàn)室獲得國家級醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、臨床重點(diǎn)專科的，一次性給予該團(tuán)隊(duì)500萬元獎(jiǎng)勵(lì);獲得省級醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、臨床重點(diǎn)?？频模淮涡越o予該團(tuán)隊(duì)300萬元獎(jiǎng)勵(lì);獲得廣州市醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、臨床重點(diǎn)?？频模淮涡越o予該團(tuán)隊(duì)100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(二)自完成聘用手續(xù)后5年，引進(jìn)的高層次人才引進(jìn)新技術(shù)或新項(xiàng)目填補(bǔ)了國內(nèi)空白，并取得明顯成效和社會(huì)效益的，一次性給予該團(tuán)隊(duì)100萬元的獎(jiǎng)勵(lì);填補(bǔ)了廣東省空白，并取得明顯成效和社會(huì)效益的，一次性給予該團(tuán)隊(duì)50萬元的獎(jiǎng)勵(lì);填補(bǔ)了廣州市空白，并取得明顯成效和社會(huì)效益的，一次性給予該團(tuán)隊(duì)30萬元的獎(jiǎng)勵(lì);填補(bǔ)了增城區(qū)空白，并取得明顯成效和社會(huì)效益的，一次性給予該團(tuán)隊(duì)10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(三)自完成聘用手續(xù)后5年，引進(jìn)的高層次人才研發(fā)新技術(shù)或新項(xiàng)目填補(bǔ)了國內(nèi)空白，并取得明顯成效和社會(huì)效益的，一次性給予該團(tuán)隊(duì)1000萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(四)工作成效獎(jiǎng)勵(lì)總額的40%可用于團(tuán)隊(duì)人員獎(jiǎng)勵(lì)。團(tuán)隊(duì)人員獎(jiǎng)勵(lì)中，最高50%可用于團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)，剩余的用于團(tuán)隊(duì)其他人員獎(jiǎng)勵(lì)。工作成效獎(jiǎng)勵(lì)總額的60%可用于學(xué)科建設(shè)、學(xué)術(shù)研究和團(tuán)隊(duì)發(fā)展等方面。

　　第二十五條 其他政策優(yōu)惠：

　　(一)引進(jìn)的高層次人才配偶及其子女，愿來增城落戶、就業(yè)的，按落戶、就業(yè)有關(guān)政策，優(yōu)先協(xié)調(diào)區(qū)公安分局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局等職能部門予以協(xié)助解決。

　　(二)引進(jìn)單位應(yīng)對引進(jìn)的高層次人才業(yè)務(wù)工作給予人力、物力、經(jīng)費(fèi)上的支持，鼓勵(lì)和支持他們參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、合作研究和出國研修，在同等條件下優(yōu)先聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　(三)對引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才、高端人才、骨干人才和緊缺人才，高層次人才服務(wù)滿5年的，分別按每人20萬元、10萬元、5萬元、3萬元的標(biāo)準(zhǔn)，給予引進(jìn)單位一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(四)引進(jìn)的高層次人才，按照有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動(dòng)和入編手續(xù)，納入增城區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理。

第六章 管理考核

　　第二十六條 引進(jìn)的高層次人才應(yīng)與引進(jìn)單位簽訂5年或以上的聘用合同，其中試用期6個(gè)月。引進(jìn)的高層次人才在引進(jìn)的前5年內(nèi)，實(shí)行聘期目標(biāo)考核管理。引進(jìn)單位與引進(jìn)的高層次人才雙方協(xié)商簽訂考核任務(wù)書，明確引進(jìn)高層次人才的工作任務(wù)、聘期總目標(biāo)及年度分目標(biāo)等。

　　第二十七條 引進(jìn)單位負(fù)責(zé)對引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行試用期滿考核、年度目標(biāo)考核和聘期目標(biāo)考核，重點(diǎn)考核工作業(yè)績和業(yè)務(wù)能力。試用期滿考核結(jié)果分為勝任和不勝任兩項(xiàng)，年度目標(biāo)考核和聘期目標(biāo)考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。具體考核方案由引進(jìn)單位制定后報(bào)區(qū)衛(wèi)生健康局備案，考核結(jié)果報(bào)區(qū)衛(wèi)生健康局確認(rèn)。

　　第二十八條 考核結(jié)果作為兌現(xiàn)待遇、續(xù)聘的依據(jù)。試用期考核結(jié)果為不勝任的，不再認(rèn)定為引進(jìn)的高層次人才，取消其高層次人才引進(jìn)待遇。年度目標(biāo)考核為合格及以上等次的，按年度發(fā)放安家補(bǔ)貼、子女入學(xué)學(xué)費(fèi)資助(如選擇該項(xiàng))和個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì);年度目標(biāo)考核為基本合格或以下等次的，不再享受當(dāng)年安家補(bǔ)貼、子女入學(xué)學(xué)費(fèi)資助(如選擇該項(xiàng))和個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。首次5年聘期內(nèi)兩次年度目標(biāo)考核為基本合格或以下等次的，不再認(rèn)定為引進(jìn)的高層次人才，不再享受高層次人才引進(jìn)待遇。

　　第二十九條 引進(jìn)的高層次人才在聘期內(nèi)原則上不得調(diào)離用人單位。如在引進(jìn)單位工作不足5年調(diào)離的，不再享受高層次人才待遇，并按50%的比例追繳其已享受的安家補(bǔ)貼、子女入學(xué)學(xué)費(fèi)資助(如選擇該項(xiàng))和個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì);因工作需要在增城區(qū)內(nèi)流動(dòng)，經(jīng)區(qū)政府同意的，可繼續(xù)享受高層次人才待遇。

　　第三十條 擬引進(jìn)的高層次人才偽造、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段獲取引進(jìn)資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格;已聘用的，解除聘用合同，追回已發(fā)放的安家補(bǔ)貼、子女入學(xué)學(xué)費(fèi)資助(如選擇該項(xiàng))和個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，并依法追究有關(guān)法律責(zé)任。對在聘期內(nèi)違規(guī)違紀(jì)的，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理，情節(jié)嚴(yán)重的或涉嫌違法的，取消其高層次人才引進(jìn)待遇并追繳其已享受的安家補(bǔ)貼、子女入學(xué)學(xué)費(fèi)資助(如選擇該項(xiàng))和個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第三十一條 根據(jù)《關(guān)于做好省外來穗人員專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)工作的通知》(穗人社函〔2011〕335號)規(guī)定，取得省外專業(yè)技術(shù)資格，需申請省外專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門確認(rèn)后，方可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。未能通過資格確認(rèn)的，視情況調(diào)整或取消相應(yīng)待遇。

第七章 經(jīng)費(fèi)保障

　　第三十二條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)高層次人才引進(jìn)所需資金由區(qū)財(cái)政承擔(dān)，區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)實(shí)際制定當(dāng)年引進(jìn)高層次人才計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)報(bào)區(qū)財(cái)政局，納入單位年度部門預(yù)算編制。

　　第三十三條 引進(jìn)的高層次人才的工資及福利待遇(不含人才獎(jiǎng)勵(lì))按照引進(jìn)單位原經(jīng)費(fèi)渠道解決。引進(jìn)的高層次人才的人才獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生健康局審核后，由區(qū)衛(wèi)生健康局向財(cái)政部門請款后發(fā)放。引進(jìn)的高層次人才的人才獎(jiǎng)勵(lì)，不計(jì)入單位績效工資總量。

　　第三十四條 高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)發(fā)放和管理辦法、高層次人才考核辦法等由區(qū)衛(wèi)生健康局另行制定。

第八章 其他

　　第三十五條 成建制移交、委托管理的公立醫(yī)院，人才住房等優(yōu)惠政策另行制定。

　　第三十六條 本辦法中的免租入住人才住房項(xiàng)目，參照《廣州市增城區(qū)人才用房政策實(shí)施辦法(試行)》中的相應(yīng)項(xiàng)目政策實(shí)施。房源情況無法滿足人才應(yīng)享受的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，政府可以根據(jù)房源情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，人才應(yīng)服從政府安排。

　　第三十七條 引進(jìn)的高層次人才同時(shí)符合本區(qū)其他扶持政策的，對相同類別的獎(jiǎng)勵(lì)政策按照從高不重復(fù)的原則予以支持。

第九章 附則

　　第三十八條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，有效期3年。

　　政策解讀：