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　　《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法》認(rèn)真貫徹有關(guān)退休年齡的規(guī)定，并創(chuàng)新規(guī)定了推遲退休政策。參保人員的退休年齡按以下辦法確定：

　?。ㄒ唬┠袧M60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業(yè)人員滿55周歲。以下情形從其特殊規(guī)定：

　　女工人：50周歲時在管理技術(shù)崗位上工作，或者在管理技術(shù)崗位上工作累計滿5年且45周歲后在管理技術(shù)崗位上工作過的，按照女干部退休年齡執(zhí)行。

　　女靈活就業(yè)參保人員和女失業(yè)人員：曾為原固定工的，或者原在國有企業(yè)工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發(fā)〔2001〕20號文件下發(fā)之前依法解除勞動關(guān)系的，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執(zhí)行。

　　不符合上述規(guī)定的女失業(yè)人員，退休年齡按55周歲執(zhí)行。

　?。ǘ┠袧M55周歲，女滿45周歲，且符合國家相關(guān)規(guī)定，從事國家明確的提前退休特殊工種工作并達(dá)到規(guī)定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經(jīng)職工與企業(yè)協(xié)商一致，可在本項規(guī)定的退休年齡與上一項規(guī)定的退休年齡期間選擇退休時間。

　　（三）男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力。

　　（四）經(jīng)本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年。

　　國家對退休年齡另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　舉個例子：

　　比如有位女性，現(xiàn)在50歲了，到了退休年齡，但實際上這位女性是公司高管，能力強(qiáng)管理經(jīng)驗豐富，公司不愿意這位女高管退休，同時這位女高管也想延長工作年限，那么雙方協(xié)商一致，可以申請延遲退休，但是延遲退休的申請年限不得少于一年。

　　對于江蘇省延遲退休政策，員工在與公司協(xié)商一致的情況下，可以申請延遲退休，非一刀切的做法，更加靈活。