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　　用人單位法律責任

　　有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款：

　?。ㄒ唬┮詫嵨?、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資；

　?。ǘ┪淳幹乒べY支付臺賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資清單；

　?。ㄈ┛垩夯蛘咦兿嗫垩河糜谥Ц掇r(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡。

　　施工總承包單位法律責任

　　有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰：

　?。ㄒ唬┦┕た偝邪鼏挝晃窗匆?guī)定開設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶；

　?。ǘ┦┕た偝邪鼏挝晃窗匆?guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機構(gòu)保函；

　?。ㄈ┦┕た偝邪鼏挝晃磳嵭袆趧佑霉嵜乒芾?。

　　有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款：：

　?。ㄒ唬┦┕た偝邪鼏挝晃磳Ψ职鼏挝粍趧佑霉嵤┍O(jiān)督管理；：

　　（二）施工總承包單位未實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度。：

　　施工總承包單位拒不提供或者無法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款：

　　分包單位法律責任

　　分包單位未實行勞動用工實名制管理，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰：

　　有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款：

　?。ㄒ唬┓职鼏挝晃窗丛驴己宿r(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認

　?。ǘ┓职鼏挝晃磁浜鲜┕た偝邪鼏挝粚ζ鋭趧佑霉みM行監(jiān)督管理

　　建設(shè)單位法律責任

　　有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款：

　?。ㄒ唬┙ㄔO(shè)單位未依法提供工程款支付擔保；

　?。ǘ┙ㄔO(shè)單位未按約定及時足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用；

　　（三）建設(shè)單位拒不提供或者無法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料。

　　對于建設(shè)資金不到位、違法違規(guī)開工建設(shè)的社會投資工程建設(shè)項目拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會保障行政部門、其他有關(guān)部門按照職責依法對建設(shè)單位進行處罰；對建設(shè)單位負責人依法依規(guī)給予處分。相關(guān)部門工作人員未依法履行職責的，由有關(guān)機關(guān)依法依規(guī)給予處分。

　　政府投資項目法律責任

　　政府投資項目政府投資資金不到位拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會保障行政部門報本級人民政府批準，責令限期足額撥付所拖欠的資金；逾期不撥付的，由上一級人民政府人力資源社會保障行政部門約談直接責任部門和相關(guān)監(jiān)管部門負責人，必要時進行通報，約談地方人民政府負責人。情節(jié)嚴重的，對地方人民政府及其有關(guān)部門負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法依規(guī)給予處分。

　　政府投資項目建設(shè)單位未經(jīng)批準立項建設(shè)、擅自擴大建設(shè)規(guī)模、擅自增加投資概算、未及時撥付工程款等導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，除依法承擔責任外，由人力資源社會保障行政部門、其他有關(guān)部門按照職責約談建設(shè)單位負責人，并作為其業(yè)績考核、薪酬分配、評優(yōu)評先、職務(wù)晉升等的重要依據(jù)。