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　　濱湖區(qū)企業(yè)人才服務(wù)專員招錄

　　無錫濱湖區(qū)計(jì)劃從2022年開始建立濱湖區(qū)企業(yè)人才服務(wù)專員隊(duì)伍，為我區(qū)科技含量高、人才屬性強(qiáng)、成長性好的初創(chuàng)型企業(yè)提供精準(zhǔn)化、“保姆式”政務(wù)服務(wù)，幫助企業(yè)最大程度享受政府各類政策和服務(wù)保障，逐步構(gòu)建覆蓋全區(qū)、上下貫通、職責(zé)明確、精準(zhǔn)高效的服務(wù)體系。

　　2022年首批計(jì)劃招錄50人具體實(shí)施方案：

　　?招聘條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，且無國(境)外永久居留權(quán)(或長期居留許可)，戶籍不限;遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

　　2.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。

　　3.政治素質(zhì)好，品行端正，無違法犯罪記錄，未受過黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)處分，未被確定為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象。

　　4.30周歲以下(1992年1月1日以后出生)。

　　5.本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位證書，海外留學(xué)人員應(yīng)在報(bào)名時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)位認(rèn)證。

　　6.研究生及以上學(xué)歷或雙一流大學(xué)畢業(yè)生或有政府事務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　7.實(shí)行回避制度，比照《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

　　?服務(wù)方式及內(nèi)容

　　每年從符合條件的企業(yè)中確定一定數(shù)量的服務(wù)對(duì)象，建立年度服務(wù)企業(yè)清單，一般按照每3-5家企業(yè)配備1名人才服務(wù)專員的原則，實(shí)行網(wǎng)格化、精準(zhǔn)化對(duì)口聯(lián)系服務(wù)。2022年首批計(jì)劃招錄50人，人才服務(wù)專員在經(jīng)過一定時(shí)期的集中崗前培訓(xùn)、跟崗鍛煉，派駐到一家企業(yè)進(jìn)行駐點(diǎn)辦公，并通過主動(dòng)上門、現(xiàn)場(chǎng)辦公、熱線溝通等多種方式同時(shí)服務(wù)其他企業(yè)，積極高效為服務(wù)對(duì)象提供各類與政府事務(wù)相關(guān)的服務(wù)，真正打通政務(wù)服務(wù)“最初一公里”和“最后一公里”。

　　人才服務(wù)專員工作職責(zé)及服務(wù)內(nèi)容主要包括：

　　(一)學(xué)習(xí)掌握并及時(shí)向企業(yè)宣傳國家、省、市、區(qū)支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策舉措;

　　(二)協(xié)助企業(yè)做好人才項(xiàng)目摸排和申報(bào)，協(xié)助企業(yè)開展招才引智活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)做好人才引育工作;

　　(三)熟悉高層次人才服務(wù)的相關(guān)事項(xiàng)及內(nèi)容，對(duì)企業(yè)和高層次人才需要協(xié)調(diào)的服務(wù)事項(xiàng)、遇到的困難問題和意見建議，及時(shí)向相關(guān)部門和高層次人才一站式服務(wù)中心反饋，積極主動(dòng)聯(lián)系，幫助協(xié)調(diào)解決。熟悉發(fā)改、科技、工信、商務(wù)、市監(jiān)、地方金融監(jiān)管局等部門的政策業(yè)務(wù)，發(fā)揮企業(yè)與政府間的橋梁紐帶作用;

　　(四)充分利用微信公眾號(hào)、工作群、報(bào)刊等線上線下多種平臺(tái)，積極做好企業(yè)對(duì)外宣傳，幫助企業(yè)選樹優(yōu)秀人才典型;

　　(五)落實(shí)區(qū)和板塊兩級(jí)人才辦交辦或轉(zhuǎn)辦的工作。

　　?招聘流程

　　(一)報(bào)名

　　1. 報(bào)名時(shí)間：2022年3月25日—4月15日(逾期不可補(bǔ)報(bào)) 。

　　2. 報(bào)名方式

　　(1)線上報(bào)名

　　報(bào)名網(wǎng)址 https://www.wjx.top/vm/wouyn3k.aspx。

　　(2)線下報(bào)名

　　地址：

　　濱湖區(qū)梁清路718號(hào)三樓301室

　　惠山區(qū)惠山大道108號(hào)A702室

　　3. 應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，填寫報(bào)名信息，并在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)上傳相關(guān)證明材料。

　　4. 報(bào)名要求：應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)、完整填寫報(bào)名信息，若有隱瞞、虛報(bào)等情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將被取消聘用資格或解除合同。

　　5. 報(bào)名注意事項(xiàng)：

　　(1)遞交報(bào)名資料時(shí)須確保資料齊全，報(bào)名表填寫不規(guī)范或報(bào)名材料缺失將造成資格審查不通過。

　　(2)嚴(yán)格按照崗位要求報(bào)名，個(gè)人條件與報(bào)考崗位要求不符的不予錄取。

　　(3)學(xué)歷驗(yàn)證材料。請(qǐng)自行登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)，即學(xué)信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/xlcx)進(jìn)行網(wǎng)上學(xué)歷驗(yàn)證，點(diǎn)擊“學(xué)歷查詢”、“本人查詢”模塊后注冊(cè)并點(diǎn)擊“在線驗(yàn)證報(bào)告”模塊，將《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》上傳后交驗(yàn)。

　　(4)報(bào)名人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤并保持通訊暢通，確保能夠及時(shí)聯(lián)系，因提供虛假材料、錯(cuò)誤聯(lián)系信息或無法及時(shí)聯(lián)系造成的后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

　　報(bào)名咨詢電話：0510-85706022、0510-85623799

　　(二)資格初審

　　即日起至4月22日，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，根據(jù)資格初審情況確定綜合比選入圍人員名單。

　　(三)筆試

　　筆試以基本素質(zhì)測(cè)評(píng)為主，突出政治理論常識(shí)、邏輯思維、行政管理等基本知識(shí)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者基本素質(zhì)及文字功底。按照1:3比例確定入圍面試環(huán)節(jié)人選。筆試初定為四月下旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四)面試

　　按筆試成績排序1:3比例確定入圍面試人員名單，采用結(jié)構(gòu)化面試形式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的溝通能力、邏輯思維能力、解決問題的能力，兼顧考察應(yīng)聘者舉止儀表等。按照筆試(50%)+面試(50%)成績，確定擬錄用人選(1:1比例)。面試初定為五月上旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(五)體檢考察

　　委托專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)身份基礎(chǔ)信息、學(xué)歷驗(yàn)證、征信、過往工作履歷、工作表現(xiàn)等。對(duì)擬錄用人員進(jìn)行考察政審，考察合格者參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》開展體檢。按照專業(yè)能力考評(píng)成績，從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單。

　　(六)公示聘用

　　按規(guī)定對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示無異議后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。整個(gè)招聘過程中，出現(xiàn)人員放棄資格或不合格情況的，組織方可按照擇優(yōu)原則視情況決定是否依次遞補(bǔ)。

　　?服務(wù)對(duì)象

　　轄區(qū)內(nèi)注冊(cè)時(shí)間5年以下，科技含量高、人才屬性強(qiáng)、成長性好且滿足以下條件之一的企業(yè)：

　　(一)入選各級(jí)人才計(jì)劃創(chuàng)業(yè)類項(xiàng)目的企業(yè);

　　(二)入庫雛鷹、瞪羚、準(zhǔn)獨(dú)角獸的企業(yè);

　　(三)高新技術(shù)企業(yè);

　　(四)規(guī)上企業(yè);

　　(五)其他符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的企業(yè)。

　　?待遇保障

　　人才服務(wù)專員一律實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，由區(qū)科技人才創(chuàng)新中心與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與人才服務(wù)專員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并按規(guī)定負(fù)責(zé)服務(wù)專員的聘用、退工、參保、勞務(wù)糾紛處理和人事檔案管理。

　　人才服務(wù)專員聘用期一般為3年，其中前6個(gè)月為試用期，薪資標(biāo)準(zhǔn)為年收入(含單位部分)8- 12萬元，薪酬構(gòu)成由月薪和年底績效兩部分組成，按照7:3比例發(fā)放。在區(qū)委組織部的指導(dǎo)下，由各板塊和企業(yè)采取定期和不定期方式對(duì)人才服務(wù)專員工作情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果及時(shí)向區(qū)科技人才創(chuàng)新中心反饋，作為人才服務(wù)專員年度考核、評(píng)先選優(yōu)、晉升使用的重要依據(jù)。年底考核合格的，按照基本績效獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放，考核優(yōu)秀的另給予額外的績效獎(jiǎng)勵(lì)。