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返還緩繳社保 ：對(duì)不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可返還 其上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的50% ;對(duì)受疫情影響 的參保企業(yè)，可返還1-3個(gè)月 的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)因疫情影響面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，無(wú)力足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，可緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，相關(guān)補(bǔ)繳手續(xù)可在疫情解除后3個(gè)月內(nèi)完成。

　　培訓(xùn)補(bǔ)貼：在受疫情影響期間停工半停工的各類(lèi)企業(yè)，組織職工(含勞務(wù)派遣人員)參加線上職業(yè)培訓(xùn)的，按企業(yè)實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用不超過(guò)95% 的比例給予企業(yè)補(bǔ)貼，每人每個(gè) 培訓(xùn)項(xiàng)目補(bǔ)貼的培訓(xùn)費(fèi)用最高不超過(guò)800元 ，企業(yè)職工每人每年 可享受不超過(guò)3次 補(bǔ)貼。

　 維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系：充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方作用，指導(dǎo)企業(yè)妥善處理勞動(dòng)關(guān)系 。鼓勵(lì)企業(yè)與職工通過(guò)集體協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、彈性工時(shí)、特殊工時(shí)制、遠(yuǎn)程辦公等方式穩(wěn)定用工 ，引導(dǎo)職工理性維權(quán)。

　　企業(yè)防疫應(yīng)急：向具有流行病學(xué)史以及不明原因發(fā)熱的企業(yè)員工提供免費(fèi)病毒核酸檢測(cè)服務(wù) ,通過(guò)部門(mén)聯(lián)動(dòng)、專(zhuān)人負(fù)責(zé)、“一企一策”管理、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)指導(dǎo)等方式，確保企業(yè)安全有序生產(chǎn)。