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　　第一，以靈活就業(yè)身份繳納社保

　　辭職之后如果沒有找到合適的工作，可以選擇以靈活就業(yè)人員的身份來(lái)繳納社保，這種情況只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，在同等繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)下，靈活就業(yè)人員的退休待遇與職工是一樣的。二者最大的不同就是繳費(fèi)方式上。首先靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)比例要小于職工的，在崗職工和企業(yè)共同繳費(fèi)比例為養(yǎng)老保險(xiǎn)24%、醫(yī)療保險(xiǎn)9%，而靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例就為養(yǎng)老保險(xiǎn)20%、醫(yī)療保險(xiǎn)9%;同時(shí)靈活就業(yè)人員在繳納社保的時(shí)候需要個(gè)人承擔(dān)全部費(fèi)用，職工社保是與企業(yè)共同承擔(dān)的。

　　第二，掛靠公司繳納社保

　　掛靠公司繳納社保的好處就是可以繳納五險(xiǎn)，在大城市里面，除了能切實(shí)保障自己基本權(quán)益之外，還可以保障購(gòu)房、買車搖號(hào)、孩子上學(xué)等權(quán)益;對(duì)于即將生育孩子的女性來(lái)講也有很大的好處，繳納生育保險(xiǎn)之后可以再懷孕生產(chǎn)時(shí)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，領(lǐng)取生育津貼。不過掛靠公司的費(fèi)用比靈活就業(yè)高，需要自己承擔(dān)全部的費(fèi)用。

　　第三，找到新工資后補(bǔ)交社保

　　如果自己條件不允許的情況下，前兩種方法無(wú)法實(shí)行，最好的辦法就是盡可能找一份新工作，入職后與單位進(jìn)行協(xié)商，讓相關(guān)部門去處理社保轉(zhuǎn)接的問題，補(bǔ)繳社保。