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　　根據(jù)《溫州市生育保險辦法》第十一條 職工享受生育保險待遇，必須同時具備下列條件：

　　(一)職工在生育或者實施計劃生育手術(shù)時，用人單位及其職工已按照規(guī)定參加生育保險并連續(xù)繳費12個月(含12個月)以上的原則;

　　(二)符合國家、省、市規(guī)定條件生育或者實施計劃生育手術(shù)和復(fù)通手術(shù)的;

　　(三)職工申請支付生育保險待遇時，其生育保險關(guān)系處于存續(xù)狀態(tài)。第十三條?女職工生育津貼按照產(chǎn)假期限和生育或者終止妊娠時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。生育津貼計算公式為：生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

　　用人單位上年度職工月平均工資，以上年的社保年度該用人單位申報的生育保險繳費工資總額，除以對應(yīng)的累計參?？?cè)藬?shù)確定。當(dāng)年新成立的用人單位上年度職工月平均工資，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照該用人單位參保職工第一個月申報的生育保險繳費工資平均數(shù)計算。

　　用人單位上年度職工月平均工資高于上年度全省全社會單位在崗職工月平均工資300%的，按照上年度全省全社會單位在崗職工月平均工資的300%計算;低于上年度全省全社會單位在崗職工月平均工資60%的，按照上年度全省全社會單位在崗職工月平均工資的60%計算。

　　第十四條生育津貼與產(chǎn)假期間職工本人工資不能重復(fù)享受。用人單位已按規(guī)定支付職工產(chǎn)假工資的，按照就高原則，重復(fù)部分由用人單位扣回。女職工享受的生育津貼低于其應(yīng)享受的工資收入的，不足部分由用人單位按照國家和省市有關(guān)規(guī)定補足。